产假期间未出勤只能领生育津贴而没有基本工资，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若用人单位已依法为职工缴纳生育保险：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
   • 在这种情况下，女职工产假期间应享受的是生育津贴，而非基本工资。生育津贴的发放标准通常与用人单位上年度职工月平均工资挂钩，旨在保障女职工在产假期间的基本生活需求。因此，如果用人单位已依法为职工缴纳生育保险，且生育津贴已正常发放，那么女职工在产假期间未出勤而只领取生育津贴，没有基本工资是合法的。

2. 若用人单位未依法为职工缴纳生育保险：

   • 同样根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资应按照产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 在这种情况下，如果用人单位未依法为职工缴纳生育保险，导致女职工无法享受生育津贴，那么用人单位应当按照女职工产假前的工资标准支付其产假期间的工资。因此，如果用人单位未缴纳生育保险，且未支付产假期间的基本工资，这一做法是不合法的。

额外建议与注意事项：

• 女职工在产假期间应关注自己的生育津贴发放情况，确保用人单位已依法为其缴纳生育保险，并按时足额发放生育津贴。
• 如果用人单位未依法缴纳生育保险或未支付产假期间的基本工资，女职工有权向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，不同地区可能对于生育津贴的发放标准和程序有具体规定，女职工在维权时应结合当地的具体政策进行。

总结来说，产假期间未出勤只能领生育津贴而没有基本工资是否合法，取决于用人单位是否已依法为职工缴纳生育保险。如果已缴纳且生育津贴已正常发放，则是合法的；如果未缴纳或未支付产假期间的基本工资，则是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。