流产假期间，女职工应当享有基本工资或生育津贴，仅提供生育津贴而不支付基本工资是不合法的。具体分析如下：

1. 人流假有基本工资：

   • 根据相关法律规定，女职工在流产假期间有权获得基本工资或相应的生育津贴。
   • 如果用人单位为女职工参加了生育保险，那么在流产假期间，女职工将由生育保险基金支付生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资。
   • 如果用人单位未为女职工参加生育保险，那么在流产假期间，用人单位需要按照女职工产假前的工资标准支付工资。

2. 流产假的产假及生育津贴规定：

   • 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 产假期间，女职工有权享受生育津贴，支付标准依据是否参加生育保险而有所不同。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。

3. 应对措施：

   • 若公司未按规定支付流产假期间的工资或生育津贴，劳动者可首先确保自己持有县级以上医院出具的诊断证明。
   • 随后可向当地社保的劳动监察大队进行举报，或直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，流产假期间，女职工应当享有基本工资或生育津贴，用人单位仅提供生育津贴而不支付基本工资是不符合法律规定的。如有此类情况发生，女职工可依法维护自己的权益。