生育津贴不给，只发基本工资是不合法的。下面我来详细解释一下：

首先，根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假期间，可以享受生育津贴待遇。生育津贴的标准是按照职工所在单位上年度职工平均工资进行计发，这实际上是用人单位当年的平均缴费基数。多数情况下，女职工的工资待遇可能会比公司平均工资低一些，因此拿到平均工资水平的生育津贴对女职工来说是有利的。

其次，对于已经参加生育保险的职工，生育津贴是由生育保险基金支付的，并且这一部分钱是支付给劳动者的，用人单位不可以克扣或者降低。虽然有的地方发放渠道并不完善，但绝大多数地方是直接发放到女职工的社保卡金融账户中的。对于未参加生育保险的职工，则要按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付生育津贴。

因此，用人单位在女职工产假期间只发放基本工资是不合适的，必须保障其工资待遇不变，不得因为女职工生育产假而降低其工资。如果用人单位拒不执行，女职工可以向劳动监察部门投诉维权。

综上所述，生育津贴是女职工在产假期间的合法权益，用人单位应当足额支付，不能只发基本工资而忽略生育津贴的支付。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。