结论：职工领了生育津贴后是否还发工资，主要取决于用人单位是否参加了生育保险以及具体的单位规定和劳动合同条款。在大多数情况下，如果单位参加了生育保险，女职工在享受生育津贴期间将不再获得单位支付的工资；如果单位未参加生育保险，则女职工有权要求单位按照产假前工资标准支付工资。
一、已参加生育保险的情况
生育津贴的性质与支付：
- 生育津贴是女职工产假期间的工资替代，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
- 具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的产假天数。
工资与生育津贴的关系：
- 在享受生育津贴期间，用人单位通常不再支付产假工资。
- 如果生育津贴低于女职工本人产假前工资标准，用人单位需要补足差额部分；反之，如果生育津贴高于本人产假前工资标准，用人单位不得克扣高出的部分。
举例：若女职工产假前月工资为8000元，单位上年度职工月平均工资为10000元，则女职工领取的生育津贴为10000元，用人单位无需再支付工资。若女职工产假前月工资为12000元，单位上年度职工月平均工资为10000元，则女职工领取的生育津贴为10000元，用人单位需补足剩余的2000元。
二、未参加生育保险的情况
- 对于未按照规定为女职工参加生育保险的用人单位，女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
- 在这种情况下，不存在生育津贴的问题，女职工可以正常获得工资。
举例：若女职工所在单位未为其缴纳生育保险，且其产假前月工资为10000元，则用人单位需按照每月10000元的标准支付产假工资。
三、单位规定与劳动合同的重要性
- 虽然上述规定提供了基本的框架，但具体的情况还需参考单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。
- 有些单位可能会提供额外的福利或补贴，或者在劳动合同中有特别的约定。因此，建议女职工在遇到此类问题时，首先咨询单位的人事部门或财务部门，以获取最准确的答复。
四、法律建议与注意事项
了解单位规定与劳动合同：
- 女职工应仔细阅读劳动合同和单位的相关规定，了解自己在产假期间的权益和待遇。
保留相关证据：
- 在领取生育津贴和工资时，女职工应保留好相关的证据和文件，如工资条、生育津贴领取记录等，以备不时之需。
及时咨询与维权：
- 如果女职工对单位的处理方式有疑问或不满，应及时向单位咨询或提出异议。如果单位拒绝履行义务或侵犯女职工的合法权益，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
遵守法律法规：
- 女职工在领取生育津贴和工资时，应遵守相关法律法规和程序要求，如提供必要的证明材料等。
综上所述，职工领了生育津贴后是否还发工资，需根据具体情况而定。用人单位应严格按照法律法规执行，确保女职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。