结论前置：生育期间不发工资，在大多数情况下是违法的。女性员工在生育期间应继续享受其原有的工资待遇，用人单位需遵守相关法律法规，确保女性员工的合法权益得到保障。
详细分析：
法律法规的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，女职工在生育期间作为劳动者，其工资权益同样受法律保护。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这为生育女职工提供了特别的法律保护，确保她们的工资权益不受侵害。
- 此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条进一步强调，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资，从法律层面全面保障了女性的工资权益。
生育期间工资支付的具体情况：
- 正常出勤工作：如果女职工在生育期间正常出勤工作，用人单位应按劳动合同约定的工资标准，按时足额支付工资。
- 休产假：女职工依法享受产假期间，应获得生育津贴。已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。若生育津贴低于女职工正常出勤期间的工资，用人单位理论上需要补足差额（具体实践中需结合地方规定等），确保女职工产假期间的实际收入不降低。
- 病假：若女职工因身体原因需请病假，用人单位应按病假工资规定支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。
用人单位不支付工资的法律后果：
- 如果用人单位在生育期间不支付工资，女职工可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位拖欠工资的，劳动保障行政部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
权益维护途径：
面对用人单位在生育期间不支付工资的情况，女职工可采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付工资，并指出其行为违反相关法律法规。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，女职工有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结：生育期间不发工资是违法的，女性员工在生育期间应依法享有工资待遇。用人单位需严格遵守相关法律法规，确保女性员工的合法权益不受侵害。如遇到不发工资等违法行为，女职工应及时采取合法途径进行维权。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。