您好，关于您提出的“生育期间工资不发但是报税是否合法”的问题，这实际上涉及到了两个核心点：一是生育期间的工资支付问题，二是税务处理问题。接下来，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们明确一点，生育期间用人单位应当支付工资或生育津贴。根据我国的劳动法和生育保险相关规定，女职工在生育期间享有产假，产假期间用人单位应当支付其工资或者由生育保险基金支付生育津贴。如果用人单位在生育期间不支付工资，这本身就可能违反了劳动法的相关规定，女职工有权向用人单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。
接下来，我们谈谈税务处理问题。产假期间的收入是否需要缴纳个人所得税，这需根据具体情况来分析：
生育津贴部分：根据《财政部 国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》的规定，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，是免征个人所得税的。因此，如果生育期间您收到的是生育津贴，那么这部分收入是不需要缴纳个人所得税的。
工资补差部分：若女职工产假期间的生育津贴低于其本人工资标准，用人单位按规定补足的这部分差额工资，属于“工资、薪金所得”应税项目。这部分工资需要按照个人所得税法的规定缴纳个人所得税，用人单位有义务代扣代缴这部分税款。
未参加生育保险时的税务处理：若用人单位未按照规定参加生育保险，女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准全额支付。这部分工资同样被视为“工资、薪金所得”，并需按照个人所得税法的规定预扣预缴个人所得税。
现在，回到您的问题本身：“生育期间工资不发但是报税合法吗？”如果用人单位在生育期间没有支付工资，但却进行了报税操作，这显然是不合法的。因为报税的前提是存在应税收入，而如果用人单位没有支付工资，那么就不存在应税的工资收入，报税行为就缺乏了合法依据。
综上所述，生育期间用人单位应当支付工资或生育津贴，且除免征个人所得税的生育津贴外，其他形式的劳动报酬如工资补差部分及未参加生育保险时由单位支付的产假工资，均应按照法律规定缴纳个人所得税。如果用人单位在生育期间不支付工资却进行报税，这是不合法的行为。建议您与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律途径维护自己的权益。同时，也建议您咨询专业的税务机构或税务律师，以获取更准确的税务解答。