结论：部分工资以报销形式发放，而在产假期间不发放这部分工资，这种做法是否合法，需分情况讨论。一般来说，若报销部分实质为工资构成且产假期间应计发，则不发放不合法；若报销与工资无关且产假工资已足额支付，则可能合法。以下为详细分析：
一、报销部分是否属于工资构成
若报销部分属于工资构成：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应按照其原工资标准支付产假工资。这里的“原工资标准”通常指的是女职工在产假前的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 如果报销部分实际上属于女职工工资的一部分（例如，以报销形式发放的交通补贴、通讯补贴等），那么在产假期间，用人单位应当继续支付这部分费用。
- 不发放的后果：若用人单位在产假期间不发放这部分属于工资构成的报销费用，则可能构成违法，女职工有权要求用人单位补发，并可能依法追究用人单位的法律责任。
若报销部分不属于工资构成：
- 如果报销部分确实与工资无关，而是基于某种特定情况（如业务招待费、差旅费等）的报销，且这些费用在产假期间并不产生或不需要支付，那么用人单位在产假期间不发放这部分费用可能是合法的。
- 但需注意：即使报销部分不属于工资构成，用人单位也应确保女职工在产假期间的工资待遇不受影响，即应按照法律法规的规定支付产假工资。
二、产假工资的支付标准
- 根据相关法律法规，女职工在产假期间的工资待遇应与其在产假前的工资待遇相同，不得降低。
- 如果用人单位与女职工在劳动合同或集体合同中另有约定的，从其约定，但约定的标准不得低于法律法规规定的标准。
三、实际操作建议
对于女职工：
- 在签订劳动合同时，应明确工资构成及各项福利待遇，包括报销部分的性质及支付方式。
- 在产假期间，如用人单位未按照约定或法律法规的规定支付工资待遇，女职工应及时与用人单位沟通协商，要求补发工资。
- 如协商无果，女职工可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规的规定，确保女职工在产假期间的工资待遇不受影响。
- 在制定工资政策及福利待遇时，应明确报销部分的性质及支付方式，避免产生不必要的法律纠纷。
- 如因特殊情况需要调整女职工的工资待遇，应与女职工进行充分沟通协商，并达成书面协议。
总结来说，部分工资以报销形式发放而在产假期间不发放是否合法，取决于报销部分是否属于工资构成以及产假工资的支付标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。