公司产假期间不发工资，声称津贴到账再发，这种做法是不合法的。下面我将从不同情况为您详细分析：

一、参加生育保险的情况

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。但实际操作中，许多地方规定用人单位应先按女职工产假前工资标准逐月支付产假工资。待生育津贴申领到账后，若生育津贴高于产假工资，用人单位应补发差额部分；若生育津贴低于产假工资，用人单位不得克扣，应按产假前工资标准足额发放。

举例说明：若女职工产假前月工资为8000元，而单位上年度月平均工资对应的生育津贴为7500元，公司仍应按8000元/月的标准发放产假工资。若公司以津贴未到账为由拒绝发工资，则违反了上述规定。

二、未参加生育保险的情况

对于未参加生育保险的女职工，根据同一法规，其产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准正常支付。这意味着，无论公司是否收到生育津贴，都应当按时足额向女职工发放产假期间的工资。

举例说明：若女职工所在单位未为其缴纳生育保险，且其产假前月工资为6000元，则公司应按月支付6000元作为产假工资，不得以任何理由拖欠或克扣。

三、法律对女职工产假期间工资权益的保障

我国《劳动法》也明确规定，女职工在产假期间，工资应照发，且不得降低其基本工资或解除劳动合同。这进一步强化了女职工在产假期间的权益保障。公司以津贴未到账为由拒绝发工资，不仅违反了《女职工劳动保护特别规定》，也违反了《劳动法》的相关规定，损害了女职工的合法权益。

四、维权途径

女职工遇到此类情况，首先应与用人单位协商解决，要求公司按时足额发放产假工资。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。劳动监察部门将责令用人单位限期支付，并可能对逾期不支付的情况处以赔偿金。若投诉无果，女职工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维权。

总结与建议：公司产假期间不发工资，声称津贴到账再发的做法是不合法的。无论公司是否参加生育保险，都应按时足额向女职工发放产假期间的工资或生育津贴。女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。如果您在产假期间遇到了工资发放问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。