结论：产假期间不发工资，休完产假后一起结算，这种做法是否合法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若用人单位已依法为女职工缴纳生育保险：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。此时，生育津贴即视为女职工产假期间的工资，用人单位无需再额外支付工资。
   • 但若生育津贴低于女职工产假前工资标准的，根据部分地方性法规（如《广东省职工生育保险规定》第十七条），用人单位有义务补足差额。若用人单位未依法补足，则属于违法行为。
   • 关键点：用人单位需确保生育津贴已正常申领并支付给女职工，或依法补足差额。若用人单位截留生育津贴或未补足差额，女职工有权要求支付并可能主张赔偿。

2. 若用人单位未依法为女职工缴纳生育保险：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。
   • 关键点：此时用人单位必须按月支付工资，不得以“休完产假后一起结算”为由拖延或拒绝支付。若用人单位未支付，女职工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金及欠付工资。

3. 特殊情形：地方性法规的补充规定：

   • 部分地区（如上海、北京）规定，女职工产假期间除生育津贴外，用人单位还需支付“生育生活津贴”或“产假工资”的差额部分（若生育津贴低于本人工资）。
   • 关键点：需结合当地具体法规判断用人单位义务。若地方性法规明确要求按月支付，则“休完产假后结算”可能违法。

建议行动：

• 女职工：首先确认用人单位是否为自己缴纳生育保险，并核对生育津贴发放情况。若发现用人单位未依法支付，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格遵守生育保险缴纳义务，及时为女职工申领生育津贴，并依法处理津贴与工资的差额问题，避免法律风险。

温馨提示：产假工资问题涉及生育保险、地方性法规及劳动合同约定，情况较为复杂。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。