产假期间没有工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据明确

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在产假期间享有带薪休假的权利，具体来说：

1. 《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，无论是否参加生育保险，女职工在产假期间都应获得相应的经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于产假期间的女职工，用人单位不得因女职工休产假而降低或克扣其工资。

二、产假工资的构成与支付方式

1. 已参加生育保险的女职工：

   • 生育津贴由生育保险基金支付，其标准是按照用人单位上年度职工月平均工资计算。
   • 如果生育津贴低于女职工本人正常出勤应得的工资收入，用人单位需要补足差额部分。

2. 未参加生育保险的女职工：

   • 产假工资由用人单位直接支付，标准是女职工产假前的工资水平，包括基本工资以及绩效工资等所有组成部分。

三、用人单位的责任与义务

• 用人单位必须依法为女职工缴纳生育保险费，确保女职工在产假期间能够享受到相应的生育保险待遇。
• 对于未参加生育保险的女职工，用人单位需自行承担产假工资的支付责任。
• 用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资或解除劳动合同，这是用人单位的法定义务。

四、违法行为的后果

如果用人单位在女职工产假期间不支付工资或降低工资标准，将构成违法行为。女职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按法律规定支付产假工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令用人单位限期支付，并可能对逾期不支付的情况处以赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：女职工还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径进一步维护自己的合法权益。在维权过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、生育保险缴纳记录等。

总结来说，产假期间没有工资是不合法的。女职工在产假期间应依法享有工资或生育津贴的待遇，用人单位未支付是不合法的。如果遇到这种情况，女职工应积极采取维权措施，维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。