员工产假期间没有绩效工资是否合法，需分情况判断：

1. 若绩效工资完全基于出勤和实际工作成果：

   • 员工在产假期间未实际工作，缺乏发放绩效工资的事实基础。此时，企业不发放这部分绩效工资通常是合法的。因为绩效工资的设计初衷是为了激励员工的工作表现和成果，而产假期间员工并未提供相应的劳动。

2. 若绩效工资包含基本工资属性或为工资的固定组成部分：

   • 依据相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。这意味着，如果绩效工资被视为工资的一部分，而非完全基于当期工作业绩来评定，那么企业以员工休产假为由不发绩效工资则是不合法的。
   • 在这种情况下，女职工有权要求企业按照劳动合同约定和国家规定，向其及时足额支付劳动报酬，这里的劳动报酬应包含作为工资固定构成的绩效工资。

法律建议与维权途径：

• 查看劳动合同和企业规章制度：首先，女职工应仔细查看自己的劳动合同以及企业的规章制度，了解绩效工资的具体规定和发放条件。
• 与企业协商：如果发现企业未按规定发放绩效工资，女职工可以与企业进行协商，要求企业补发绩效工资或提供合理的解释。
• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

实际案例参考：

• 以深圳某保健机构为例，该机构在员工庄某产假期间仅依照每月3000元的标准发放工资，而庄某产前月平均工资为8000元。由于双方多次协商沟通无果，庄某提交了劳动仲裁申请。仲裁委最终裁定，机构应按照庄某产前12个月平均工资补足支付其产假期间的工资差额。这一案例表明，如果绩效工资被视为工资的一部分，企业不得以员工休产假为由降低其工资。

总结与提醒：

• 员工在产假期间是否有权获得绩效工资，取决于绩效工资的性质和劳动合同、企业规章制度的具体规定。
• 女职工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。