关于您提出的“员工在产假期间没有公司福利是否合法”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、产假期间的基本待遇保障
首先，我们需要明确的是，产假期间女职工的基本待遇是受到法律严格保护的。这主要包括两部分：
生育津贴：对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对于未参加生育保险的女职工，生育津贴则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。生育津贴是女职工在产假期间应享受的法定福利，公司必须确保按时足额发放。
工资支付：无论女职工是否参加生育保险，用人单位都应确保其在产假期间获得经济补偿。如果单位已经缴纳了生育保险，生育津贴就视为产假期间的工资收入；如果未缴纳，单位则应按照产假前的工资标准正常支付。
二、公司福利的发放原则
接下来，我们探讨公司福利在产假期间的发放问题。公司福利通常可以分为两类：
法定福利与普惠性福利：这类福利是面向全体员工的，与女职工的工作表现和出勤无关。例如节日礼品、生日福利等。在产假期间，女职工仍然应享受这些福利，公司不得以休产假为由拒绝发放。
与工作表现相关的福利：这类福利通常与公司设定的特定工作表现或出勤条件直接相关，如全勤奖、销售提成等。如果女职工在产假期间未满足这些条件，公司可以不发放此类福利。但需要注意的是，这并不意味着公司可以随意剥夺女职工的其他福利待遇。
三、法律保障与维权途径
为了保障女职工在产假期间的合法权益，我国相关法律法规明确规定了女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊劳动保护。用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、取消其福利待遇或进行其他不利于女职工的调整。
如果女职工认为自己的合法权益受到侵害，可以采取以下维权途径：
与公司沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求和权益。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为并支付应得的待遇。
申请调解仲裁或提起诉讼：在必要时，还可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，甚至向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。
综上所述，产假期间公司应按规定发放法定福利和普惠性福利。对于与工作表现直接相关的福利，则需根据具体情况判断是否发放。但无论如何，公司都不得因女职工休产假而侵犯其合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解产假期间的福利待遇问题。