公司合同上没有产假，员工福利也没有产假是不合法的。公司必须依法为女职工提供产假，并保障其在产假期间的合法权益。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条：明确规定了女职工生育应享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的情况下，产假还有相应增加。具体为：难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条：也强调了女职工生育享受不少于九十天的产假，这是法律对女职工基本权益的保障。
分析说明：
- 劳动合同中未明确产假条款，并不意味着公司可以剥夺女职工的产假权利。因为产假是女职工依法享有的基本权益，不受劳动合同中是否明确约定产假条款的影响。
- 公司应当遵守相关法律法规，为女职工提供产假，并确保其在产假期间的合法权益得到充分保障。如果公司拒绝给予女职工产假，将面临法律制裁和赔偿责任。
女职工应享有的权益：
- 产假期间的待遇：女职工在产假期间，其生育津贴和医疗费用应由生育保险基金支付（已参加生育保险的情况）；若未参加生育保险，则由用人单位承担这些费用。
- 投诉、仲裁与解除劳动合同：如果公司拒绝给予女职工产假，女职工有权向企业主管部门或劳动监察部门申诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在极端情况下，女职工甚至可以单方面解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。
公司不提供产假的后果：
- 行政处罚：公司未依法给予女职工产假的，劳动行政部门将责令其限期改正；若逾期不改正，公司将面临按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，向女职工支付赔偿金的处罚。
- 法律责任：除了行政处罚外，公司还可能因违反法律法规而承担民事赔偿责任，对女职工因未享受产假而造成的损失进行赔偿。
综上所述，公司合同上没有产假，员工福利也没有产假是不合法的。公司必须严格遵守相关法律法规，为女职工提供产假，并确保其在产假期间的合法权益得到充分保障。如果公司违反规定，女职工可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。