合同工没有陪产假，一般情况下是不合法的。陪产假，也被称为护理假，是男性职工在配偶生育期间依法享有的休假权利，旨在让男性职工能够陪伴和照顾家人。以下是对这一问题的详细分析：

一、陪产假的法律依据

1. 国家层面：虽然我国《劳动法》等主要劳动法律法规并未对陪产假作出统一规定，但陪产假的设置是符合劳动法保障劳动者合法权益的精神的。
2. 地方层面：不同地区根据当地实际情况，通过制定地方性法规、规章或政策文件，对陪产假作出了具体规定。这些规定在适用条件、假期时长等方面可能存在差异，但普遍认可了男性职工在配偶生育期间享有陪产假的权利。

二、合同工陪产假的具体情况

1. 合同工的性质：合同工与正式员工在劳动关系上并无本质区别，都应当受到劳动法律法规的保护。因此，合同工同样享有陪产假的权利。
2. 陪产假的天数与待遇：陪产假的天数因地区和企业而异，一般在7到30天左右。具体天数需参照当地的地方性法规或企业的内部政策确定。陪产假期间的薪资待遇也应根据劳动合同及企业政策来确定，通常不得低于最低工资标准。

三、公司不给予陪产假的法律后果

1. 违法行为：如果公司所在地区有明确规定应享有陪产假而公司未给予，这种情况是不合法的。公司应当依法保障劳动者的合法权益，包括给予符合条件的男性职工陪产假。
2. 维权途径：劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，要求其纠正违法行为并给予劳动者应有的陪产假待遇。

四、建议与注意事项

1. 了解规定：合同工应首先了解所在地区及企业关于陪产假的具体规定，包括天数、申请条件及所需材料等。
2. 保留证据：在维护自身权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、公司规定、与公司沟通的记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
3. 友好协商：如果公司拒绝给予陪产假，劳动者可以先尝试与公司进行友好协商，说明陪产假的重要性和自己的合法权益。

总结来说，合同工没有陪产假在一般情况下是不合法的。如果公司拒绝给予陪产假，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。