夫妻双方在同单位才给陪产假，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地的人口与计划生育条例，男性职工在妻子生育时享有陪产假的权利，这是为了保障男性职工在妻子生育期间能够给予必要的照顾和支持。陪产假的设立是基于男性职工的身份，而非其与妻子是否在同一单位工作。因此，单位以夫妻双方是否在同一单位作为给予陪产假的条件，违反了相关法律法规的规定。
实际操作角度
在实际操作中，如果单位有这样的规定，可能会引发一系列问题。首先，这种规定可能侵犯了男性职工的合法权益，使他们无法在妻子生育时给予必要的陪伴和照顾。其次，这种规定也可能对单位的内部管理造成困扰，因为单位需要花费更多的时间和精力去核实夫妻双方是否在同一单位工作，这增加了管理成本。最后，如果单位因此拒绝给予男性职工陪产假，可能会引发劳动争议，对单位的声誉和形象造成负面影响。
建议与措施
与单位沟通：如果男性职工遇到单位以夫妻双方是否在同一单位作为给予陪产假的条件，可以首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律法规。
寻求法律援助：如果沟通无果，男性职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
了解地方政策：虽然国家层面有关于陪产假的规定，但具体实施细则可能因地区而异。因此，男性职工在了解国家法律法规的同时，也需要了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，夫妻双方在同单位才给陪产假的做法是不合法的。男性职工在遇到这种情况时，应该积极维护自己的合法权益，通过与单位沟通、寻求法律援助等方式来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。