用人单位不给请产假是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还根据实际情况，制定了地方性的产假规定，通常会在国家规定的基础上有所延长。这些规定都明确赋予了女职工在生育时享受产假的权利，用人单位必须予以保障。
法律后果
如果用人单位拒绝给女职工请产假，将可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正。如果用人单位拒不改正，劳动行政部门可以依法给予行政处罚，如罚款等。
- 民事赔偿：女职工有权要求用人单位支付产假期间的工资、福利等损失。如果因用人单位拒绝给产假导致女职工遭受其他损失，如医疗费用、精神损害等，女职工也有权要求用人单位进行赔偿。
- 劳动争议解决：女职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 与用人单位沟通：首先，女职工可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的产假需求，并了解用人单位拒绝给产假的原因。如果用人单位存在误解或不了解相关法律规定，可以通过沟通进行解释和说明。
- 收集证据：如果沟通无果，女职工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及产假需求。
- 寻求法律援助：在收集到足够证据后，女职工可以向当地劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下用人单位必须给女职工请产假，但也存在一些特殊情况。例如，如果女职工在产假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可能有权解除劳动合同。但这种情况并不常见，且需要用人单位提供充分证据证明女职工的违规行为。
总结来说，用人单位不给请产假是不合法的，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。