结论前置：产假期间不发放公司福利的合法性需根据福利性质来判断。对于法定福利及普惠性福利，公司应按规定发放；对于与工作表现直接相关的福利，如员工未满足条件，公司可不发放。但公司不得因女职工休产假而降低其工资或取消其应享的福利待遇。
详细分析：
法定福利与普惠性福利的发放
- 法定福利：如生育津贴，是女职工在产假期间应享受的法定待遇。根据相关规定，对已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；对未参加生育保险的女职工，生育津贴由用人单位支付。这部分福利是女职工在产假期间的基本经济保障，公司必须按规定发放。
- 普惠性福利：如节日礼品、生日福利等，这些福利是公司面向全体员工提供的，与女职工的工作表现和出勤无关。因此，在女职工休产假期间，公司也应继续发放这些福利，不得以休产假为由拒绝发放。
与工作表现相关的福利的发放
- 对于一些与公司设定的特定工作表现或出勤条件直接相关的福利，如全勤奖、销售提成等，如果女职工在产假期间未满足这些条件，公司可以不发放此类福利。但需要注意的是，这并不意味着公司可以随意剥夺女职工的其他福利待遇，特别是那些与工作表现无关的福利。
法律保障与维权途径
- 法律保障：根据相关法律法规，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊劳动保护。用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、取消其福利待遇或进行其他不利于女职工的调整。这是法律对女职工权益的明确保障。
- 维权途径：如果女职工认为自己的合法权益受到侵害，应先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为并支付应得的待遇。在必要时，还可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，甚至向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。
举例说明：
假设某公司规定，每年春节会给全体员工发放节日礼品。今年春节，公司员工小李正在休产假。根据上述分析，公司应继续给小李发放节日礼品，因为这是普惠性福利，与小李的工作表现和出勤无关。如果公司拒绝发放，小李可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请调解仲裁等途径来维护自己的权益。
建议：
作为公司，应严格遵守相关法律法规，确保女职工在产假期间能够享受到应有的福利待遇。同时，公司也可以制定更加合理、人性化的福利政策，以激发员工的工作积极性和归属感。作为女职工，如果发现自己的合法权益受到侵害，应勇敢站出来维护自己的权益，必要时可以寻求法律帮助。
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