产假期间没有工资一般是不合法的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这表明，在正常情况下，女职工在产假期间应享有与原工资水平相当的待遇。
- 同时，该规定第八条明确，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，无论是否参加生育保险，女职工在产假期间都应获得相应的经济补偿。
实际操作层面：
- 如果用人单位未按照上述规定支付女职工产假期间的工资或生育津贴，那么这种行为就是违法的。女职工有权要求用人单位补发工资或生育津贴，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 然而，也存在一些特殊情况。例如，如果女职工与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行也是合法的。但这种情况较为少见，且需要严格的合同条款和双方协商一致作为前提。
建议与行动：
- 对于女职工而言，如果发现自己在产假期间没有获得应有的工资或生育津贴，首先应与用人单位进行沟通协商，要求补发。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，应提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、生育证明等，以证明自己的权益受到了侵害。
总结来说，产假期间没有工资一般是不合法的，女职工有权要求用人单位支付相应的工资或生育津贴。如果用人单位拒绝支付，女职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。