产假期间停发工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位已参加生育保险：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假期间的生育津贴应由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。此时，单位停发工资，改由生育保险基金支付生育津贴是合法的。但需注意，若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，单位需补足差额；若高于产假前工资标准，单位不得截留。

2. 若单位未参加生育保险：

   • 同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，单位应按照女职工产假前的工资标准支付其产假工资。此时，单位停发工资是不合法的，女职工有权要求单位支付产假期间的工资。

进一步分析：

• 生育津贴与工资的关系：生育津贴是女职工产假期间的替代性收入，旨在保障女职工在生育期间的基本生活需求。其计算与发放需遵循明确规定，以确保女职工权益不受损害。若生育津贴数额合理，且单位已按规定支付或补足，则女职工的工资待遇未受影响；反之，则单位可能构成违法。

• 单位禁止行为：根据相关法律法规，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（或聘用）合同。这些行为均违反法律规定，侵害了女职工的合法权益。

法律建议：

• 查看劳动合同与工资构成：女职工应仔细查看自己的劳动合同和工资构成情况，明确工资标准及支付方式。这有助于在发生争议时，准确主张自己的权益。

• 与单位协商：若发现单位在产假期间停发工资或未按规定支付生育津贴，女职工可首先尝试与单位进行协商，寻求和解。协商过程中，可引用相关法律法规作为依据，增强自己的说服力。

• 依法维权：若协商无果，女职工可向当地的劳动监察部门投诉，要求其对单位的违法行为进行调查和处理。此外，女职工还可选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、生育津贴发放记录等。

总结：产假期间停发工资是否合法，取决于单位是否参加生育保险以及是否按规定支付生育津贴或工资。女职工在遇到此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。