结论前置：休产假期间公司不发放工龄工资是否合法，需根据工龄工资的性质及公司具体规定来判断。若工龄工资属于工资的固定组成部分，公司不发放则不合法；若工龄工资与特定工作表现或公司政策挂钩，且公司有明确规定产假期间不发放，则可能合法，但需确保该规定不违反法律法规的强制性规定。

详细分析：

1. 工龄工资的性质：

   • 固定组成部分：如果工龄工资是工资结构中的固定部分，即无论员工的工作表现如何，只要正常出勤就应发放的部分，那么在产假期间，公司不发放工龄工资则明显不合法。因为这部分工资已成为员工工资总额的一部分，应受法律保护，产假期间员工同样应享受这一待遇。
   • 与工作表现挂钩：若工龄工资与员工的工作表现、公司政策或特定条件（如年度考核、项目完成情况等）挂钩，且公司有明确规定在产假期间不发放这部分工资，那么这种情况下的不发放可能具有一定的合理性。但公司需确保这一规定不违反法律法规的强制性规定，且已向员工明确告知。

2. 法律法规依据：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第八条：明确规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“产假前工资标准”应当包含基本工资以及工龄工资等所有组成部分，除非公司有合法合规的特别规定。
   • 《妇女权益保障法》：强调产假期间女职工工资不受影响，不得因女职工休产假而降低其工资待遇。这意味着女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇，包括工龄工资，除非存在合法合规的例外情况。

3. 实际操作与建议：

   • 查看劳动合同与工资构成：女职工应仔细查看自己的劳动合同和工资构成情况，明确工龄工资的性质和支付方式。如果认为公司做法不合法，可以与公司进行沟通协商。
   • 与公司沟通协商：在发现公司不发放工龄工资后，女职工应首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自身权益和诉求，要求公司依法支付工龄工资。
   • 依法维权：如果协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司规定等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 如果公司能够证明工龄工资的发放与特定工作表现或公司政策紧密相关，且该政策在员工入职时已明确告知，同时不违反法律法规的强制性规定，那么公司在产假期间不发放工龄工资可能具有一定的合法性。但这种情况较为特殊，且公司需承担较高的举证责任。

总结与建议：

• 休产假期间公司不发放工龄工资是否合法，需根据具体情况判断。女职工应首先了解自己的工资构成和公司政策，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，建议咨询专业律师（即我本人，吴明慧律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律支持和指导。