结论：职工在领取生育津贴期间，公司是否需要再发放工资，主要取决于生育津贴与职工原工资标准的对比以及用人单位是否参加了生育保险。具体来说：

1. 已参保且生育津贴高于或等于原工资标准：

   • 在这种情况下，生育津贴可视为“产假工资”，由生育保险基金支付。因此，公司无需再另行支付工资给职工。

2. 已参保但生育津贴低于原工资标准：

   • 若生育津贴低于职工原工资标准，公司需补足差额部分。例如，若职工产假前月工资为8000元，而生育津贴每月只有6000元，则公司需每月再支付2000元的差额工资，以确保职工产假期间的收入不受影响。

3. 未参保情况：

   • 如果公司未依法为职工缴纳生育保险费，导致职工无法享受生育津贴，那么公司需要按照职工原工资标准支付职工产假期间的工资。这是对公司未履行法定义务的一种惩罚性措施。

详细分析：

• 生育津贴的性质与目的：生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时，由社会保险给予的补偿。其目的在于保障女职工在产假期间的基本生活需求，确保她们不会因为生育而面临经济困难。

• 生育津贴的发放标准：生育津贴的发放标准通常按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计算。具体计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。产假天数根据女职工的具体情况而定，包括正常产假、难产假、多胞胎生育假等。

• 公司支付工资的责任：在已参保且生育津贴足够的情况下，公司无需再支付工资。但在生育津贴不足或未参保的情况下，公司有责任补足差额或按原工资标准支付工资。这是为了保障女职工的合法权益，确保她们在产假期间能够获得稳定的经济来源。

法律依据：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工在生育时，可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

建议：

• 对于女职工来说，在领取生育津贴前，应了解自己的工资标准和生育津贴的发放标准，以便在必要时与公司进行沟通协商。

• 对于公司来说，应依法为职工缴纳生育保险费，确保职工在生育时能够享受到应有的待遇。同时，在发放生育津贴或工资时，应严格按照相关法律法规执行，避免产生不必要的法律纠纷。

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