生育津贴全额发给员工是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、生育津贴的基本性质与发放原则
生育津贴是对女职工产假期间工资收入损失的一种补偿，由生育保险基金发放给单位，再由单位发放给员工。其发放原则并非直接等同于职工的原工资全额，而是根据用人单位上年度职工月平均工资来计算，并作为对职工在产假期间无法正常工作的一种经济补偿。具体数额可能因地区政策和个人情况而异。
二、生育津贴的发放情况
员工产假期间公司未发工资：
- 如果女职工在休产假期间，公司没有向其发放工资，那么生育津贴应全部归女职工所有。例如，某女职工所在单位上年度月平均工资为5000元，她顺产产假为98天，则生育津贴计算方式为：\(生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 \div 30天 \times 规定的假期天数\)，即\(5000 \div 30 \times 98 \approx 16333元\)，这笔钱公司需全额支付给员工。
员工产假期间公司已发工资：
- 当公司正常发放了工资，但工资标准低于生育津贴标准时，公司需要将生育津贴与已发工资的差额部分支付给员工。比如，若女职工产假期间公司每月发工资4000元，而生育津贴每月为5000元，公司则需补给员工每月1000元的差额。
- 如果产假期间公司发放的工资标准高于或等于生育津贴标准，公司无需再额外支付生育津贴的余额部分，但仍需确保女职工享受到应有的生育津贴权益，即不得克扣或拖欠。
三、生育津贴的发放流程与注意事项
发放流程：
- 女职工在休产假期间，用人单位应按职工原工资标准逐月垫付生育津贴。
- 休完产假后，用人单位向社保经办机构申请生育津贴。
- 社保经办机构审核通过后，将生育津贴拨付给用人单位。
- 用人单位收到生育津贴后，应及时、全额或差额（根据前述规定）发放给女职工。
注意事项：
- 生育津贴和产假工资不能同时享受。女职工已享受生育津贴的，用人单位不再发放产假工资；生育津贴低于平均工资的，用人单位需补足差额。
- 如公司未按规定发放生育津贴，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果公司未按规定发放生育津贴，可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担补足差额及可能产生的法律责任。
- 建议：女职工在产假期间应关注自己的生育津贴发放情况，如发现公司未按规定发放，应及时与公司沟通或寻求法律援助。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。
综上所述，生育津贴全额发给员工是否合法，取决于公司是否在产假期间已发工资以及工资标准与生育津贴的比较。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。