员工既领生育津贴又发工资是否合法，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一. 生育津贴与工资的关系
生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，其标准为本单位上年度职工月平均工资。而工资是劳动者提供正常劳动后，用人单位应支付的报酬。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
二. 重复领取的处理
一般情况：在女职工产假期间，如果单位已经为其缴纳了生育保险并申领了生育津贴，那么单位通常不需要再支付其产假期间的工资。如果女职工在领取生育津贴后，单位又发放了工资，这通常是不符合法律规定的。
特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果女职工在产假期间为单位提供了劳动（尽管这较为罕见），那么她可能有权获得相应的劳动报酬。在这种情况下，女职工可以同时领取生育津贴和工资，但这需要具体情况具体分析。
三. 法律依据与建议
法律依据：主要依据为《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》。这些法律法规明确了生育津贴的发放标准和条件，以及女职工产假期间的权益保障。
我的建议：如果女职工在领取生育津贴后单位又发放了工资，她应与单位进行沟通明确是否为误发。如果是误发，应主动退还多发的工资部分。如果单位坚持发放且无法达成共识，女职工可以向当地劳动监察部门或社保部门进行咨询和投诉。
综上所述，员工既领生育津贴又发工资是否合法取决于具体情况。在大多数情况下，生育津贴和工资不能同时享受；但在特殊情况下（如女职工在产假期间为单位提供了劳动），可能存在同时领取的可能性。因此，在处理此类问题时需要具体情况具体分析并遵循相关法律法规的规定。