企业和员工领生育津贴的合法性，主要取决于企业是否为员工缴纳了生育保险、生育保险的缴费基数以及具体的发放操作，以下分情况讨论：
企业已为员工缴纳生育保险的情况
- 合法性：若企业已为员工缴纳生育保险，且生育保险的缴费基数不低于员工上年度平均工资收入，企业可凭女职工的生育凭证到生育保险基金处申请生育津贴。此时，企业将生育津贴发放给员工是合法的，且这是企业应履行的义务，生育津贴作为女职工产假期间的工资性补偿。
- 差额补足：若企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，导致生育津贴低于其正常出勤工资，企业需补足差额。未补足差额则构成违法。
- 发放流程：女职工生育或流产后，企业或相关服务站工作人员应携带申请材料到当地社保经办机构办理申领手续。社保部门审核通过后，将生育津贴发放至企业账户，企业应及时足额支付给员工。
企业未为员工缴纳生育保险的情况
- 合法性：若企业未为员工缴纳生育保险，则在员工产假期间，企业应按员工正常出勤的工资标准发放工资。此时，企业若仅发生育津贴而不发工资，是违法的。
- 法律责任：根据《女职工劳动保护特别规定》，若企业未依法为职工缴纳生育保险费，导致职工不能享受生育保险待遇，则应按照女职工产假前工资的标准由企业支付生育期间的费用。若企业不支付，同样构成违法。
特殊不合法情形
- 未按规定足额发放：企业克扣生育津贴，未按照社保部门核定的金额全额支付给员工，或以各种理由扣除一部分，均属违法行为。
- 拖延发放：企业在收到生育津贴后故意拖延不发给员工，影响员工正常生活和资金使用，同样构成违法。
员工不符合享受生育津贴条件的情况
- 若员工违反国家计划生育政策生育，可能无法享受生育津贴。此时，企业不发放生育津贴是合法的。
产假工资高于生育津贴的情况
- 若员工的产假工资高于生育津贴，且企业已按照产假工资正常发放给员工，同时生育津贴低于或等于员工已领取的产假工资，企业可以不再重复发放生育津贴。这种情况也不构成违法。
法律建议：
- 企业应严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳生育保险，确保员工在生育期间能够享受到应有的待遇。
- 员工也应了解自己的权益，若企业存在不发放生育津贴或克扣、拖延发放等违法行为，员工可以向当地劳动保障部门投诉举报，要求企业承担相应的法律责任，并支付应得的生育津贴。
总结：企业和员工领生育津贴的合法性需综合考虑生育保险缴纳情况、基数及发放操作。在合法前提下，企业应确保生育津贴的发放符合相关法律法规规定，并保障女职工的合法权益不受损害。若您在生育津贴方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。