结论：公司称领完生育津贴后领失业金是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 生育津贴与失业金的性质：

   • 生育津贴：是女职工在生育期间由生育保险基金支付的一种待遇，旨在保障女职工在生育期间的基本生活需求。
   • 失业金：是失业保险基金支付给符合条件的失业人员的一种待遇，旨在帮助失业人员度过失业期间的经济困难。

2. 领取条件与规定：

   • 生育津贴的领取条件通常与女职工的生育情况、社保缴纳情况等有关，具体依据当地生育保险政策执行。
   • 失业金的领取条件则包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一定期限、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等。

3. 公司说法合法性分析：

   • 合法情况：如果女职工在生育后，由于非个人原因（如公司裁员、合同到期不续签等）导致失业，且该女职工已经满足失业金的领取条件，那么她在领完生育津贴后，确实有权领取失业金。此时，公司的说法在法律上是站得住脚的。
   • 不合法情况：如果女职工在生育后并未失业，或者失业是由于个人原因（如主动辞职）导致的，且不满足失业金的领取条件，那么公司声称领完生育津贴后可以领失业金的说法就是不合法的。此外，如果公司试图通过某种方式（如虚假失业登记）帮助女职工领取失业金，这也将构成违法行为。

4. 实际操作建议：

   • 对于女职工而言，在领取生育津贴和失业金前，应仔细了解当地的社保政策和规定，确保自己符合领取条件。
   • 对于公司而言，应严格遵守社保政策和规定，不得误导或协助员工违规领取社保待遇。否则，一旦被发现，将可能面临法律处罚和声誉损失。

后续行动建议：

• 如果你作为女职工，对公司关于领取生育津贴和失业金的说法存在疑问，建议直接向当地社保部门咨询，以获取最准确的信息。
• 如果你认为公司存在违规行为，可以向当地劳动监察部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。