公司要求补交未扣完的生育金是否合法，需分情况讨论：
若生育金属于法定应扣项目，且公司此前因操作失误或系统问题未足额扣除：
- 法律背景：根据《社会保险法》及相关规定，生育保险费由用人单位和职工共同缴纳（部分地区生育保险已并入医疗保险，由用人单位缴纳）。若生育金属于职工个人应承担部分，公司有权要求补缴。
- 合法性分析：公司因自身原因未足额扣除的，可要求职工补缴差额，但需提供证据证明此前未扣除的原因（如系统错误、操作失误等），且补缴行为需符合法定程序（如通过工资调整、协商补缴等方式）。
- 建议：职工可要求公司出具书面说明，明确补缴金额、原因及依据。若对补缴金额有异议，可向当地社保部门查询个人缴费记录，确认是否存在漏缴情况。
若生育金不属于法定应扣项目，或公司要求补缴的金额超出法定标准：
- 法律背景：生育保险费缴纳标准由地方社保部门规定，用人单位不得擅自提高缴费比例或要求职工承担额外费用。
- 合法性分析：若公司要求补缴的生育金超出法定标准（如要求职工承担用人单位应缴纳的部分），或生育金本身不属于法定应扣项目（如某些地区生育津贴由社保基金支付，无需职工承担），则公司行为违法。
- 建议：职工可拒绝补缴，并向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。若因此产生纠纷，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
若公司以补缴生育金为由克扣工资或采取其他不当措施：
- 法律背景：根据《劳动法》《劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若公司以补缴生育金为由克扣工资，属于违法行为。
- 合法性分析：公司要求补缴生育金与克扣工资是两个独立行为。即使职工需补缴生育金，公司也应通过合法途径（如协商、工资调整等）解决，不得直接克扣工资。
- 建议：职工可要求公司出具书面扣款通知，明确扣款原因及依据。若公司无法提供合法依据，可向劳动监察部门投诉，要求公司返还被克扣的工资，并支付赔偿金。
总结与建议：
- 公司要求补交未扣完的生育金是否合法，需根据生育金性质、补缴原因及金额是否符合法定标准综合判断。
- 职工应要求公司出具书面说明，明确补缴金额、原因及依据，并核对个人社保缴费记录，确认是否存在漏缴情况。
- 若对补缴行为有异议，可向当地社保部门或劳动监察部门咨询，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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