关于您提出的“工资扣生育保险是否合法”的问题，这是一个涉及女职工权益的重要议题，我将为您详细解答。

首先，明确结论：生育期间工资从生育保险（具体指生育津贴）中扣除，通常是不合法的。这种行为侵犯了女职工的合法权益，因为女职工在产假期间既享有获得工资报酬的权利，也有权享受完整的生育保险待遇。

接下来，我们详细分析生育保险待遇与工资的关系及性质：

1. 生育保险待遇的构成：生育保险待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的收入补偿，其计算基数一般按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2. 工资与生育津贴的性质区别：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而生育津贴是由国家法律规定，对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。两者性质截然不同，不应相互挂钩或抵扣。

再来看合法与不合法的情形分析：

1. 合法情形：

   • 如果女职工生育期间，用人单位按照正常出勤标准向其发放了工资，之后收到生育保险基金拨付的生育津贴，且生育津贴高于用人单位发放的工资时，用人单位可以将高出部分支付给女职工。
   • 当生育津贴低于用人单位发放的工资时，用人单位不能克扣已发工资，而应按照工资标准补足差额。

2. 不合法情形：

   • 用人单位在女职工生育期间未正常发放工资，却直接从生育津贴中扣除所谓“工资”，这是不合法的。
   • 生育津贴作为生育保险待遇的一部分，是独立于工资之外的补偿，不应被用作抵扣工资。
   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，生育期间的工资同样受到这一法律原则的保护。

最后，给您一些应对措施与建议：

1. 沟通协商：如果您遇到此类情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法。

2. 法律维权：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 合同签订注意事项：在签订劳动合同时，请仔细审查相关条款，确保自己的权益得到充分保障，特别是关于生育期间工资待遇和生育保险待遇的约定。

综上所述，生育期间工资从生育保险中扣除是不合法的行为。作为女职工，您应依法维护自己的合法权益；同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到切实保障。