针对您提出的“单位发生育津贴要扣除我的保险合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：单位在发放生育津贴时扣除您的保险费用是不合法的。

首先，我们来了解一下生育津贴的性质与发放。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的主要目的是对女职工生育期间的收入损失进行补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条和《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工生育享受产假时，可以按照国家规定享受生育津贴，且生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发的。生育津贴的发放主体通常是社会保障中心，它会先发放到单位账户，再由单位发放给个人。

接下来，我们探讨一下生育津贴与社保的关系。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，是员工应享受的基本权益。生育津贴作为生育保险待遇的一部分，其发放确实与社保缴纳情况相关，但这并不意味着单位可以因此扣除社保费用。实际上，单位在发放生育津贴时，是无权扣除任何社保费用的。

最后，我们分析一下单位扣除社保的违法性。单位在发放生育津贴时扣除社保，实际上是侵犯了女职工的合法权益。因为生育津贴是对女职工生育期间的收入损失进行补偿，而社保是员工的基本权益，二者并不冲突。单位无权以任何理由扣除女职工的生育津贴或社保费用。

如果您的单位存在这种行为，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向法院提起诉讼。

综上所述，单位在发放生育津贴时扣除您的保险费用是不合法的，您有权维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。