单位拿生育津贴发工资，这一做法的合法性取决于具体操作方式。下面我将从多个角度为您详细解析：

1. 生育津贴与工资的基本区别：

   • 生育津贴是社保机构对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活补助，标准通常为本单位上年度职工月平均工资。
   • 工资则是女职工在工作期间因提供劳动而获得的报酬。

2. 合法的情况：

   • 若单位在女职工产假期间正常发放工资，并且后续申领到生育津贴，当生育津贴高于产假工资时，单位应将差额部分支付给女职工，这种做法是合法且合理的。
   • 若女职工产假期间单位未发放工资，而是由单位申领生育津贴后支付给女职工，这也属于合法流程。

3. 可能存在的问题：

   • 如果单位在女职工产假期间已经发放了工资，并且生育津贴的计算标准低于产假工资，但单位在领取生育津贴后未按规定处理（如未退回给社保部门或未用于支付女职工的相关待遇），同时继续发放产假工资，这可能构成重复领取，属于不当得利，违反了社保基金的管理规定。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及《女职工劳动保护特别规定》，生育保险包括生育医疗费用和生育津贴，且生育津贴应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定，对已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。

5. 实际操作建议：

   • 用人单位和女职工应明确生育津贴与工资的关系，确保合规操作。
   • 在处理生育津贴与工资问题时，应遵循当地社保政策和劳动法律法规的具体规定。
   • 如存在疑问或争议，应及时向我咨询，以维护自身合法权益。

综上所述，单位拿生育津贴发工资并非一概而论的合法或违法，而是取决于单位的具体操作方式。如果单位能够按照法律法规和社保政策的规定正确处理生育津贴与工资的关系，那么这种做法就是合法的。反之，如果单位存在违规操作，就可能构成不当得利，需要承担相应的法律责任。