结论：公司扣除单位部分的四险一金后再将生育津贴发至劳动者，这一做法是否合法，需分情况讨论。

分析：

1. 生育津贴的性质与目的：

   • 生育津贴是国家为了保障女职工在生育期间的基本生活需要而设立的一种社会保险待遇。其目的在于补偿女职工因生育而暂时中断劳动所造成的经济损失。

2. 生育津贴的支付方式：

   • 通常情况下，生育津贴是由社会保险经办机构直接支付给女职工所在单位，再由单位转发给女职工本人。但具体支付方式可能因地区和政策而异，有些地方也可能直接支付给女职工个人。

3. 公司扣除单位部分四险一金的合法性：

   • 单位部分四险一金的承担：根据社会保险法的规定，单位部分的四险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中的单位缴费部分）应由用人单位承担，这部分费用不应从女职工的生育津贴中扣除。
   • 生育津贴的专款专用：生育津贴是专为女职工生育期间的生活保障而设立的，单位无权将其用于抵扣其他费用，包括单位应承担的社会保险费用。

4. 可能存在的合法与非法情形：

   • 合法情形：如果公司在转发生育津贴前，已经按照法律规定承担了单位部分的四险一金，并且没有从生育津贴中扣除这部分费用，那么公司的做法就是合法的。
   • 非法情形：如果公司试图从生育津贴中扣除单位部分的四险一金，或者以其他方式减少女职工应得的生育津贴金额，那么这种做法就是非法的。女职工有权向相关部门投诉，并寻求法律援助。

建议：

• 对于女职工：如果发现公司存在非法扣除生育津贴的情况，应首先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付全额生育津贴。如果协商无果，可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。
• 对于公司：应严格遵守社会保险法的相关规定，确保女职工的生育津贴得到全额支付。同时，公司也应加强内部管理，避免因为对法律规定的误解或疏忽而引发不必要的法律纠纷。

法律后果：

• 如果公司非法扣除生育津贴，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵犯女职工的合法权益而承担民事赔偿责任。

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