生育津贴归个人所有，公司统一申领后发放给个人是合法的，但具体发放方式需遵循地区政策。以下是对这一问题的详细分析：

一、生育津贴的本质与归属

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用补偿。其本质是对女职工产假期间工资损失的补偿，直接归属于个人。这一制度旨在帮助员工分担生育期间的费用和压力，保障其基本生活需求。

二、生育津贴的支付与申领方式

1. 支付方式：

   • 在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由社会保险经办机构按照企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。
   • 在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴则由企业或单位按照女职工生育之前的基本工资和物价补贴标准支付，期限一般为98天。

2. 申领方式：

   • 生育津贴虽归个人所有，但通常由用人单位进行统一申领，不会直接发放给员工个人。这是为了确保资金的安全性和管理的规范性。
   • 有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工，如某些地区从特定日期起即采取此方式，以更好地保障参保女职工的权益。

三、公司发放生育津贴的合法性

• 合法性依据：公司作为用人单位，在申领到生育津贴后，按照相关规定和程序发放给个人是合法的。这是公司履行其社会责任和义务的一部分，也是保障女职工合法权益的重要措施。
• 发放流程：公司应确保生育津贴的发放过程透明、公正，及时将津贴发放给符合条件的女职工。同时，公司也应保留好相关发放记录，以备查验。

四、生育津贴与产假工资的关系

• 垫付与拨付：职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
• 差额处理：若生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若生育津贴低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。这确保了女职工在产假期间的收入不受影响。

五、注意事项与建议

1. 了解政策：女职工应主动了解所在地区的生育保险政策及生育津贴的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。
2. 及时沟通：若公司在发放生育津贴过程中存在拖延、克扣等不当行为，女职工应及时与公司沟通协商，要求公司按照相关规定及时发放津贴。
3. 维护权益：若沟通无果，女职工可以向相关部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，生育津贴归个人所有，公司统一申领后发放给个人是合法的。但具体发放方式需遵循地区政策，并确保发放过程透明、公正。女职工应了解相关政策规定，及时与公司沟通协商，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。