关于您提出的“五险一金没有生育津贴是否合法”的问题，这需要从多个方面进行详细解答。

首先，五险确实包含生育津贴，这是国家法律明确规定的。五险，即社会保险，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大方面。其中，生育保险作为五险的重要组成部分，其待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴是国家法律、法规特别为职业妇女因生育离开工作岗位期间所提供的生活费用补贴。

接下来，我们分析生育津贴的领取条件：

1. 一般情况：职工享受生育保险待遇，包括生育津贴，需同时满足两个条件：一是用人单位已按照规定为其参保缴费，并达到一定的缴费期限（不同地区规定的缴费时长有所差异）；二是符合国家和地方的计划生育规定。如果职工未参加生育保险，即未满足享受生育津贴的基本前提，通常无法领取生育津贴。

2. 特殊情形：尽管一般情况下未参加生育保险无法领取生育津贴，但部分地区存在特殊政策。例如，有些地区允许未就业但配偶已参保的女性享受生育医疗费用待遇，甚至个别地区允许通过男方的生育保险申领一定标准的生育津贴。此外，一些地区还允许灵活就业人员以个人身份参加生育保险，若满足相关条件，也可以领取生育津贴。

现在，针对您的问题“五险一金没有生育津贴是否合法”：

• 如果用人单位已经按照规定为职工缴纳了五险一金（包括生育保险），但职工因未满足其他条件（如缴费时长、计划生育规定等）而无法领取生育津贴，这是合法的。因为生育津贴的领取需要同时满足多个条件。

• 如果用人单位未按照规定为职工缴纳生育保险，导致职工无法领取生育津贴，那么这可能涉及违法行为。因为根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加生育保险，并由用人单位负责缴纳生育保险费。

最后，建议与咨询：由于生育津贴的领取政策存在地域差异，且可能随着政策的调整而发生变化，因此建议您在准备领取生育津贴前，直接咨询当地的社保部门或专业的劳动法律服务机构，以获取最准确的信息和建议。

综上所述，五险一金中确实包含生育津贴，但生育津贴的领取需要满足一定的条件。如果用人单位未按规定缴纳生育保险，导致职工无法领取生育津贴，那么这可能涉及违法行为。