企业没有交生育险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定层面
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。这意味着，只要企业与职工建立了劳动关系，就必须依法为职工缴纳生育保险，这是企业的法定义务，不存在例外情况。如果企业未履行这一义务，就违反了法律规定。

2. 法律后果层面
   若企业未依法缴纳生育保险，会面临一系列法律后果。首先，社会保险征收机构会责令企业限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。其次，对于职工来说，如果企业未缴纳生育保险，导致职工无法享受生育保险待遇，那么企业需要承担相应的赔偿责任。例如，女职工在生育期间产生的生育医疗费用和生育津贴，原本应由生育保险基金支付，但由于企业未缴纳生育保险，这些费用就需要由企业自行承担。

3. 实际操作层面
   在实际操作中，如果职工发现企业没有为自己缴纳生育保险，可以先与企业进行协商，要求企业依法补缴。如果协商无果，职工可以向当地的社会保险征收机构投诉，社会保险征收机构会依法进行调查处理。此外，职工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

企业没有交生育险是不合法的行为，不仅违反了法律规定，还会面临法律后果，同时也损害了职工的合法权益。如果遇到这种情况，建议及时与企业沟通或寻求法律帮助。