单位不给职工缴纳生育保险是违法的，职工完全有权要求单位依法进行缴纳，并在单位违法时采取相应的法律手段来维护自身的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：该法第七十二条和第七十三条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。其中，第七十三条特别指出，劳动者在生育情形下，有权依法享受社会保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》：该法第五十三条明确规定，职工应当参加生育保险，且费用由用人单位按照国家规定进行缴纳，职工个人则无需缴纳生育保险费。
生育保险的重要性与待遇
生育保险对于保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求具有至关重要的作用。具体待遇包括：
生育医疗费用：这涵盖了生育过程中的所有医疗费用，以及计划生育的医疗费用。
生育津贴：女职工在生育并享受产假，或进行计划生育手术休假等法定情形下，可以按照规定享受生育津贴。
单位违法的后果
如果单位未依法缴纳生育保险，将面临以下法律责任：
补缴与滞纳金：社会保险经办机构有权责令单位限期缴纳或补足生育保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
行政处罚：如果单位逾期仍不缴纳，有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
经济补偿：劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年则支付一个月的工资。
职工应对措施
面对单位不缴纳生育保险的情况，职工可以采取以下措施来维护自身的权益：
沟通协商：首先，尝试与单位进行友好沟通，明确指出其违法行为，并要求其依法补缴生育保险费。
投诉举报：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门或社会保险行政部门进行投诉举报，由相关部门进行调查处理。
法律救济：
综上所述，单位不给职工缴纳生育保险是明确的违法行为，不仅侵害了职工的合法权益，也将面临严重的法律后果。因此，职工应充分了解自己的权益和应对措施，在单位违法时积极采取行动来维护自身的权益。