公司不交生育险是不合法的，且会对员工和公司产生一系列严重后果。

首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务按照国家规定为职工缴纳生育保险费，这是公司的法定责任。如果公司未按时足额缴纳，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，公司将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，甚至可能引发劳动保障行政部门的调查与处理，导致行政处罚，如罚款、警告等。

其次，对于员工而言，公司不交生育险将严重损害其权益。对于女职工来说，生育医疗费用无法报销，产检、分娩等费用需自理，增加了经济负担。同时，她们也将失去生育津贴，产假期间收入大幅减少，可能影响职业发展和身体恢复。此外，生育保险关系转移也会受限，若生育前公司未交生育险，更换工作后可能面临参保受限、待遇享受延迟等问题。对于男职工而言，如果其配偶未就业且符合条件，本可通过男方生育险报销医疗费用，但公司未交生育险则无法享受此待遇。同时，部分地区规定的男职工陪产假及津贴也可能因此受影响。

最后，从企业形象和员工关系的角度来看，不交生育险也会对公司造成负面影响。这种行为会被视为对员工权益的不重视，损害公司社会形象和声誉。在当今注重企业社会责任的时代，此举将影响公众对公司的认可和信任。同时，员工对公司的忠诚度和满意度也会下降，可能导致人才流失和团队凝聚力减弱。

因此，公司应严格遵守法律规定，为员工缴纳生育保险费。如果公司确实存在未交生育险的情况，建议尽快与当地社保部门联系并补缴相关费用，以保障员工权益、维护企业形象和促进稳定发展。对于因公司未交生育险而受到影响的员工，他们可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自身权益，要求公司支付相关待遇。