当公司未依法为员工缴纳生育保险时，确实会面临一系列的法律责任和后果，这不仅关乎员工的切身利益，也影响公司的长远发展和企业形象。以下是对此问题的详细解答：
一、行政责任
补缴欠费及滞纳金：
- 社保部门会责令公司在限期内为员工补缴生育保险费用，这是公司的法定义务。同时，自欠费之日起，公司还需按日加收万分之五的滞纳金。例如，若欠费10万元且逾期30天，则需额外支付1,500元滞纳金。
罚款：
- 若公司逾期仍未补缴生育保险费用，社保部门有权对公司处以欠费金额1倍以上3倍以下的罚款。这意味着，欠费金额越大，公司可能面临的罚款也越高。
二、民事赔偿责任
生育医疗费用报销：
- 员工因公司未缴纳生育保险而无法通过生育保险报销的产检、分娩等费用，公司需全额承担。这些费用可能包括顺产、剖腹产等不同分娩方式的费用，以及产检过程中的各项检查费用。
生育津贴补偿：
- 女职工在产假期间应享受的生育津贴，若因公司未缴纳生育保险而无法获得，公司需按照女职工本人工资标准补足。生育津贴通常为本人工资标准的98天补贴，具体金额根据女职工的工资水平和产假天数计算。
其他损失赔偿：
- 因公司未缴纳生育保险导致的误工费、营养费等额外费用，公司也可能需承担赔偿责任。这些费用虽然可能不如生育医疗费用和生育津贴那么显著，但也是员工因公司违法行为而遭受的实际损失。
三、员工维权途径
向社保部门投诉：
- 员工可向当地人社局或社保经办机构举报公司未缴纳生育保险的行为，要求社保部门督促公司补缴并追究其责任。
申请劳动仲裁：
- 员工还可通过劳动仲裁主张医疗费、津贴等损失赔偿。劳动仲裁结果具有法律效力，若公司不履行仲裁结果，员工可进一步向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若员工对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。法院将依据《社会保险法》等相关法规判决公司承担相应的法律责任。
四、企业形象与员工关系受损
企业形象受损：
- 公司未缴纳生育保险的行为可能被视为对员工权益的不重视，从而损害公司的社会形象和声誉。在当今注重企业社会责任的时代，这种行为可能影响公众对公司的认可和信任。
员工关系紧张：
- 员工对公司的忠诚度和满意度可能因公司未缴纳生育保险而下降，导致人才流失和团队凝聚力减弱。一个关心员工福利的公司更容易吸引和留住人才，而忽视员工福利的公司则可能面临人才流失的风险。
五、典型案例与法律依据
- 典型案例：某公司未为女职工缴纳生育保险，导致其分娩费用无法报销且产假期间无收入。法院最终判决公司支付全部医疗费和相当于数月工资的生育津贴。
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第八十六条以及《女职工劳动保护特别规定》第八条等相关法规。
总结与建议：公司应严格遵守法律规定，依法为员工缴纳生育保险费。这不仅是公司的法定义务，也是保障员工权益、维护企业形象和促进稳定发展的重要举措。若公司因特殊原因无法按时缴纳生育保险费，应及时与社保部门沟通并寻求解决方案，以避免不必要的法律风险和经济损失。