公司停缴生育险是否合法需分情况讨论：

1. 若公司处于正常经营状态且无合法理由停缴
   根据《社会保险法》第六十条及《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位必须为职工缴纳生育保险费，且不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司无正当理由单方面停缴生育险，属于违法行为，劳动者可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴并承担相应法律责任。

2. 若公司因经营困难申请缓缴且经社保部门批准
   根据《社会保险法》第六十三条，用人单位因不可抗力等法定事由导致经营困难时，可向社保经办机构申请缓缴社会保险费（含生育险），但需提供证明材料并经批准。此时停缴属合法行为，但缓缴期限一般不超过6个月，且需在期限内补缴。

3. 若劳动者与单位协商一致停缴
   若双方通过书面协议约定停缴生育险（如劳动者自愿放弃），该协议可能因违反《社会保险法》的强制性规定而被认定无效。生育保险属于法定社会保险，用人单位无权通过协商免除缴费义务。

建议行动：

• 劳动者可先要求公司出具停缴的书面说明及社保部门批准文件；
  
• 若公司无法提供合法依据，可向当地社保稽核部门举报或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据以支持主张。
  

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