针对您提出的“男士公司不交生育险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司未给男性职工缴纳生育保险是违法的。

首先，我们来看看法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条的规定，所有职工，不论男女，都应当参加生育保险，并且由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。这一条款清晰地表明了生育保险的覆盖范围和缴纳义务，即男性职工同样享有生育保险的权益，公司有义务为其缴纳生育保险费。

接下来，我们探讨一下男性缴纳生育保险的具体作用。生育保险对于男性职工而言，不仅关乎其陪产假期间的津贴待遇，这是对其因休假而减少收入的一种补偿；同时，如果男性职工的配偶未就业，其生育或实施计划生育手术产生的医疗费用，也可以按照国家规定从生育保险基金中报销。这体现了生育保险的互助共济原则，有助于减轻家庭的生育经济负担。

那么，如果公司未给男性职工缴纳生育保险，会有什么后果呢？从公司层面来看，公司将面临社保行政部门的责令改正，如果逾期不改正，还可能被处以罚款。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到个人罚款的处罚。从职工层面来看，男性职工将无法享受上述生育保险待遇，如果因此遭受损失，如陪产假津贴未发、配偶医疗费用无法报销等，公司需要承担相应的法律责任。

最后，我给您一些解决途径和建议。如果您发现公司未给您缴纳生育保险，首先可以尝试与公司协商，明确生育保险的法律规定及重要性，要求公司及时补缴。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等证明材料，由劳动监察部门责令公司限期补缴。如果公司仍然拒绝履行补缴义务或因此导致您遭受损失，您可以选择申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿损失并承担相应的法律责任。

综上所述，公司未给男性职工缴纳生育保险是违反法律规定的，您有权要求公司补缴并通过多种途径维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。