生育期间单位既不发放基本工资也不缴纳社保的行为，通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 关于生育期间工资支付问题
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，根据《企业职工生育保险试行办法》第五条，女职工按照计划生育规定生育后，由所在单位负担其生育津贴（即产假期间工资）。若单位未支付，女职工可要求单位补发产假期间工资，或通过劳动仲裁主张权益。

2. 关于生育期间社保缴纳问题
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。即使女职工处于生育期，单位仍需为其缴纳社保（包括生育保险），否则可能面临社保部门责令补缴、加收滞纳金甚至罚款的行政处罚。

维权建议：

• 协商解决：先与单位沟通，明确要求补发工资、补缴社保，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），要求查处单位违法行为。
  
• 申请仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、社保权益及可能的赔偿（如单位违法解除合同需支付经济补偿金）。
  

注意事项：

• 保留劳动合同、工资条、社保缴费记录、生育证明等证据，以证明劳动关系及单位违法行为。
  
• 若单位以“停薪留职”“自动离职”等理由拒绝支付工资或缴纳社保，需警惕单位可能试图规避法律责任，此时更需通过法律途径维权。
  

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