针对您提出的“单位缴纳了生育保险，休假期间不开工资是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：在单位已缴纳生育保险的情况下，休假期间是否开工资需结合生育津贴与女职工产假前工资标准的具体情况来判断。若生育津贴高于或等于产假工资，单位可以不额外支付；若生育津贴低于产假工资，单位应补足差额部分，否则即构成违法。
详细分析：
生育保险与生育津贴的关系：
- 当单位依法为女职工缴纳了生育保险后，女职工在产假期间将享受生育保险基金支付的生育津贴。生育津贴的支付标准通常按照单位上年度职工月平均工资来确定，其本质是替代女职工产假期间的工资收入。
生育津贴与产假工资的比较：
- 如果生育津贴的金额高于或等于女职工本人产假前的工资标准，那么单位无需再额外支付产假工资。因为此时生育津贴已经相当于或超过了女职工的正常工资收入。
- 如果生育津贴低于女职工本人产假前的工资标准，那么单位有责任补足差额部分。这是基于女职工依法享有产假期间获得与正常工作时相当工资收入的权利。如果单位未履行这一补足义务，即属于违法行为，侵犯了女职工的合法权益。
单位的法律责任与女职工的维权途径：
- 如果单位违反规定，未在女职工产假期间按规定支付工资或生育津贴（包括未补足差额部分），女职工有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求维护自己的合法权益。
- 女职工还可以依法向当地人民法院申请支付令，作为强制要求单位支付欠付工资或生育津贴的法律手段。
总结与建议：
- 单位在缴纳生育保险后，应确保女职工在产假期间依法享受生育津贴，并根据生育津贴与产假前工资标准的比较情况，决定是否需要额外支付工资或补足差额。
- 女职工在产假期间应关注自己的工资待遇情况，如果发现单位未按规定支付工资或生育津贴，应及时采取合法途径进行维权。
- 为了更好地了解自己的权益和维权途径，女职工可以查阅相关法律法规或咨询专业律师的帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。