结论前置：不合法，单位此举违反了社会保险费和生育津贴的相关法律规定。

1. 从社会保险费缴纳规定来看：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，单位缴纳社保部分是其法定义务，不能转嫁到员工身上，更不能从员工的生育津贴中扣除。

2. 从生育津贴的性质和用途来看：

   • 生育津贴是国家对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴的目的是保障女职工在产假期间的基本生活，单位无权将其用于抵扣自己应承担的社保费用。

3. 单位可能面临的法律后果：

   • 如果单位违反规定，从生育津贴中扣除自己应缴纳的社保部分，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保费用，并可能获得相应的赔偿。同时，单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。

建议：如果您遇到这种情况，首先应当与单位进行沟通，明确指出其行为的违法性，并要求单位立即停止这种行为，补缴应承担的社保费用。如果单位拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、生育津贴发放记录等，以便在需要时提供证明。如有其他疑问，可以直接向我咨询。