用人单位产假不发工资而且社保还的自己交合法吗-涂伟律师｜法行宝

1、产假工资支付：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间应享有工资或生育津贴，用人单位不发工资违法。2、产假社保缴纳：根据《社会保险法》，女职工产假期间，用人单位仍应为其缴纳社保，要求自行缴纳违法。

用人单位产假不发工资而且社保还的自己交合法吗-涂伟律师

针对您提出的“休产假期间单位正常交社保不发工资是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、产假期间工资待遇的法律规定根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关法律法规，女职工在产假期间应依法享有相应的工资待遇。这是保障女职工合法权益的重要一环。二、缴纳生育保险的情况生育津贴的支付：如果用人单位依法为女职工缴纳了生育保险，那么女职工产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。生育津贴的支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。用人单位的义务：在生育津贴支付期间，用人单位无需另行发放工资。但是，如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分应由用人单位补足，以确保女职工的工资待遇不受影响。违法行为的认定：若用人单位未按规定申请生育津贴，导致女职工未及时足额获得生育津贴，这构成违法行为。女职工有权要求用人单位承担相应责任，包括补足差额部分或支付相应的赔偿。三、未缴纳生育保险的情况工资支付义务：若用人单位未给女职工缴纳生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应按照女职工产假前的工资标准支付产假期间的工资。这是用人单位的法定义务，必须严格履行。违法行为的后果：如果用人单位在未缴纳生育保险的情况下不发工资或降低工资标准，均属于违法行为。女职工可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。四、法律保障与维权途径法律保障：根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这是保障女职工合法权益的重要法律条款。维权途径：如果用人单位违反规定，未支付或未足额支付产假工资，女职工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、生育津贴申请记录等，以便在需要时提供证明。总结：休产假期间单位正常交社保但不发工资是否合法，取决于用人单位是否为女职工缴纳了生育保险以及生育津贴的支付情况。如果用人单位依法缴纳了生育保险且生育津贴已足额支付给女职工，那么用人单位无需另行发放工资（但需补足差额部分）；如果用人单位未缴纳生育保险或未足额支付生育津贴，则必须按照女职工产假前的工资标准支付产假期间的工资。在任何情况下，用人单位都不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或拒绝支付工资。如遇到不发工资或降低工资等违法行为，女职工应及时采取合法途径进行维权。

产假期间单位不发工资、不缴纳社保的行为不合法，具体分析如下：产假期间工资支付问题根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。产假期间，女职工的工资应由生育保险基金支付（若单位已缴纳生育保险），标准为女职工产假前工资的平均水平；若单位未缴纳生育保险，则工资应由用人单位按原工资标准全额支付。例外情形：若女职工与单位签订的劳动合同或集体合同中另有约定（如低于法定标准的条款无效），或地方性法规有特殊规定（需以不损害劳动者权益为前提），可能存在例外，但实践中极少见。产假期间社保缴纳问题根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须按月为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。产假期间，女职工与单位的劳动关系仍然存续，单位无权停缴社保。若单位停缴，女职工可要求单位补缴，并可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。风险提示：社保断缴可能影响女职工的生育津贴领取、医保报销、未来养老金计算等权益，需及时主张权利。维权建议协商：与单位沟通，要求按法律规定支付工资、补缴社保，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），劳动部门可责令单位限期整改。仲裁/诉讼：若单位拒不履行，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。需准备劳动合同、工资流水、社保缴费记录、产假证明等证据。总结：产假期间，单位不发工资、不缴社保的行为明显违法，女职工应果断通过法律途径维护权益。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。

针对您提出的“产假不发工资，只交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细分析的原因：一、产假期间的工资待遇已缴纳生育保险的情况：如果用人单位已经按照国家规定为女职工缴纳了生育保险，那么在产假期间，女职工有权享受生育津贴。生育津贴的作用等同于产假工资，其支付标准根据《女职工劳动保护特别规定》，是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付的。举例来说，如果某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她顺产享受98天产假，那么她应获得的生育津贴约为16333元。如果生育津贴低于她产假前的工资标准，用人单位还需要补足差额。未缴纳生育保险的情况：如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么女职工在产假期间的工资就应当由用人单位按照她产假前的工资标准来支付。这是《女职工劳动保护特别规定》中明确规定的用人单位的支付责任。二、产假期间的社保缴纳无论用人单位是否为女职工缴纳了生育保险，也无论女职工在产假期间是否实际到岗工作，用人单位都有义务继续为她缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是用人单位的法定义务，与是否支付工资无关。三、违法后果如果用人单位在产假期间只交社保而不支付工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，用人单位还需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。四、综合结论女职工在产假期间是有权享受工资待遇的，这是由《劳动法》和《社会保险法》等相关法律法规明确规定的。同时，用人单位在女职工产假期间应继续为其缴纳社保，这是用人单位的法定义务。因此，产假期间没有工资只交社保的做法是不符合法律法规的，损害了女职工的合法权益。综上所述，如果您在产假期间遇到了只交社保而不发工资的情况，您有权向用人单位提出异议，并可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

产假期间公司不交社保是违法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，即使女职工在休产假，用人单位也有义务继续为其缴纳社保。《女职工劳动保护特别规定》：此规定也强调了用人单位在女职工产假期间应依法为其缴纳社会保险的义务。二、公司不交社保的后果如果公司在产假期间停缴社保，将损害女职工的合法权益。女职工可以依法向公司提出要求补缴社保，并可以向社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉。这些机构将调查核实并责令公司改正违法行为，补缴社保费用。三、女职工应如何维护自己的权益与公司沟通协商：首先，女职工可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，明确指出公司停缴社保的违法行为，并要求及时补缴及恢复正常缴纳。在沟通过程中，建议女职工保留好相关的沟通记录。向相关部门投诉：如果公司不予理睬或拒绝补缴，女职工可以向当地社会保险费征收机构或劳动监察部门提交投诉。投诉时，需要准备详细的投诉书和相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，女职工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要制作仲裁申请书，并提供相关证据材料。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。保留相关证据：在整个维权过程中，女职工应妥善保留所有与社保缴纳相关的证据材料，以便在需要时提供有力证明。四、总结与提醒综上所述，产假期间公司不交社保是违法的，女职工有权依法维护自己的合法权益。建议女职工在休产假前与公司明确社保缴纳的相关事宜，以避免不必要的纠纷。同时，在维权过程中，女职工应保持冷静、理性，依法维权是关键。

结论前置：休产假期间医院不发基本工资且要求员工自己交保险的行为一般不合法，但具体需分情况讨论。关于产假期间基本工资的发放根据我国《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在产假期间，女职工的基本工资原则上应当得到保障，用人单位不得无故克扣或停发。如果医院以女职工休产假为由，停发其基本工资，这违反了上述规定，女职工有权要求医院补发工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。关于产假期间保险的缴纳根据《社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。在产假期间，女职工仍然属于医院的在职员工，因此医院应当继续为其缴纳社会保险费，包括单位应承担的部分和个人应承担的部分（但个人部分通常由医院从女职工工资中代扣代缴）。如果医院要求女职工在产假期间自己全额缴纳社会保险费，这同样是不合法的。女职工有权要求医院继续按照法律规定为其缴纳社会保险费，并可以向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，以维护自己的社会保险权益。特殊情况说明：如果女职工与医院在劳动合同或相关协议中有特别约定，如产假期间工资发放方式、社会保险缴纳方式等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。但即便如此，医院也不得完全免除自己作为用人单位的法定义务，如完全停发工资或要求员工自己承担全部社会保险费。建议：如果女职工在休产假期间遇到医院不发基本工资或要求自己交保险的情况，首先应当与医院进行沟通协商，明确表达自己的权益和诉求。如果沟通协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议女职工保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录等，以便在需要时提供证明。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用人单位在产假期间不发工资是否违法，需根据具体情况来判断：若用人单位已依法缴纳社会保险：在这种情况下，用人单位无需在产假期间直接向员工支付工资。相反，用人单位可以凭借员工的生育证明材料，向社保局申领生育津贴，这笔费用将作为女性员工在产假期间应得的工资补偿。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若用人单位未依法缴纳社会保险：在此情况下，用人单位在女性员工休产假期间仍需支付全额工资，不得扣发或拖欠。如果用人单位拒绝支付，则构成违法行为。法律依据：同样根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，女职工产假期间的工资应按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。若遇到用人单位不发产假工资的情况，劳动者可以采取以下措施：向当地劳动监察部门投诉：这是一种相对简单的方式，但各地执法力度可能有所不同。申请劳动仲裁：要求支付工资，甚至可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资（如果未签订劳动合同的话），以及以拖欠工资为由提出的解除劳动关系的经济补偿金。这种方式虽然程序稍多，但除了工资外，还可以主张其他权益，且一般都能最终解决。法律背景与建议：产假是法定假期，女性职工在休产假期间享有正常劳动收益权。用人单位应依法保障女职工的这一权益。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时及时采取措施维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。可能的法律后果：如果用人单位未依法支付产假工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。劳动者还有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。综上所述，用人单位在产假期间是否发工资需根据是否缴纳社会保险来判断。如果遇到不发工资的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：不合法，单位此举违反了社会保险费和生育津贴的相关法律规定。从社会保险费缴纳规定来看：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，单位缴纳社保部分是其法定义务，不能转嫁到员工身上，更不能从员工的生育津贴中扣除。从生育津贴的性质和用途来看：生育津贴是国家对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴的目的是保障女职工在产假期间的基本生活，单位无权将其用于抵扣自己应承担的社保费用。单位可能面临的法律后果：如果单位违反规定，从生育津贴中扣除自己应缴纳的社保部分，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保费用，并可能获得相应的赔偿。同时，单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。建议：如果您遇到这种情况，首先应当与单位进行沟通，明确指出其行为的违法性，并要求单位立即停止这种行为，补缴应承担的社保费用。如果单位拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、生育津贴发放记录等，以便在需要时提供证明。如有其他疑问，可以直接向我咨询。

产假期间不发工资是违法的，女职工有权要求单位支付相应的工资或生育津贴。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定《女职工劳动保护特别规定》第八条：对已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。对未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。同时，女职工生育或流产的医疗费用也按相应规定由生育保险基金或用人单位支付。二、具体情况分析已参加生育保险的情况：生育津贴由生育保险基金支付，其金额通常与用人单位上年度职工月平均工资挂钩。若生育津贴高于或等于女职工产假前的工资标准，用人单位无需再额外支付产假工资。若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位应补足差额部分，以确保女职工在产假期间的收入待遇不低于正常工作时的水平。未参加生育保险的情况：用人单位需按照女职工产假前的工资标准全额支付产假工资。在这种情况下，用人单位不得以任何理由拒绝支付产假工资。三、公司福利的发放除了工资或生育津贴外，女职工在产假期间还应享受公司提供的其他法定福利和普惠性福利，如节日礼品、生日福利等。这些福利与女职工的工作表现和出勤无关，是面向全体员工的，公司不得以休产假为由拒绝发放。对于与工作表现直接相关的福利，如全勤奖、销售提成等，若女职工在产假期间未满足这些条件，公司可不发放此类福利。但这并不意味着公司可以随意剥夺女职工的其他福利待遇。四、维权途径与用人单位协商：女职工应首先与公司人力资源部门或领导进行友好沟通，明确指出不支付产假工资或取消福利待遇的行为违反法律规定，并要求补发或恢复。在此过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，女职工可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上个人身份证复印件、用人单位信息、投诉请求及相关证据材料。劳动监察部门将调查并责令用人单位改正违法行为，必要时可对其进行处罚，同时协助追回应得工资或福利待遇。申请劳动仲裁：如投诉后问题仍未解决，女职工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及副本，详细列明劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。在仲裁过程中，积极提供证据支持自己的主张。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，女职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院审理和判决来维护自己的合法权益。五、总结与建议总结：产假期间不发工资是违法的，女职工有权要求单位支付相应的工资或生育津贴。同时，公司也不得因女职工休产假而取消其应享的福利待遇。建议：女职工在遇到此类问题时，应勇敢采取合法途径维护自己的权益。从与用人单位协商开始，逐步升级到劳动监察、劳动仲裁乃至诉讼。在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“产假期间公司不发劳保费是否合法”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确“劳保费”通常指的是公司为员工提供的与劳动保护相关的福利或补贴，它可能包含在公司的整体福利体系中，也可能作为单独的一项福利存在。在解答这个问题时，我们可以将其归类为“公司福利”的一部分进行讨论。一、产假期间的待遇保障原则根据相关法律法规，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊劳动保护，这包括但不限于工资支付、生育津贴以及公司应提供的其他福利待遇。公司不得因女职工休产假而降低其工资、取消其福利待遇或进行其他不利于女职工的调整。二、公司福利的发放情况法定福利与普惠性福利：女职工在产假期间，除应享受的生育津贴或产假工资外，还应享受公司提供的其他法定福利和普惠性福利。这些福利通常与女职工的工作表现和出勤无关，是面向全体员工的，因此公司不得以休产假为由拒绝发放。劳保费，如果属于这类福利，那么公司在产假期间不发放是不合法的。与工作表现相关的福利：如全勤奖、销售提成等与公司设定的特定工作表现或出勤条件直接相关的福利，若女职工在产假期间未满足这些条件，公司可不发放此类福利。但劳保费一般不属于这类与工作表现直接相关的福利。三、针对您问题的具体分析如果劳保费是公司规定的一项普惠性福利，且不与工作表现或出勤直接相关，那么公司在女职工产假期间不发放劳保费是不合法的。因为女职工在产假期间仍然享有公司提供的福利待遇，公司不得因其休产假而剥夺这一权益。如果劳保费的发放与特定的工作条件或表现挂钩，且女职工在产假期间未满足这些条件，那么公司可能根据规定不发放。但这种情况较为少见，且需要公司有明确的规章制度作为依据。四、法律保障与维权途径如果女职工认为公司在产假期间未按规定发放劳保费或其他福利待遇，应先与公司进行沟通协商，明确表达自身权益和诉求。协商不成时，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为并支付应得的待遇。在必要时，女职工还可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，甚至向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。综上所述，产假期间公司是否应发放劳保费，需根据劳保费的性质以及公司的规章制度来判断。但总体上，公司不得因女职工休产假而降低其工资或取消其应享的福利待遇。如果女职工认为自己的合法权益受到侵害，应依法采取相应措施维护自己的权益。

结论前置：休产假期间，单位是需要给女职工发工资的，这是合法的且受法律保护的。下面我将从不同角度详细解释这一结论。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第六十二条：明确规定了女职工生育享受不少于九十天的产假，这是法律赋予女职工的特殊保护，确保她们在生育期间能够得到充分的休息和恢复。《女职工劳动保护特别规定》第八条：进一步细化了产假待遇，指出女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，无论是否参加生育保险，女职工在产假期间都应获得相应的工资待遇。二、工资支付方式已参加生育保险的女职工：生育津贴由生育保险基金支付，其标准通常与用人单位上年度职工月平均工资挂钩。如果生育津贴低于女职工本人正常出勤应得的工资收入，用人单位需补足差额部分，确保女职工在产假期间的收入不受影响。未参加生育保险的女职工：用人单位应按照女职工产假前的工资标准支付生育津贴，即女职工在产假期间应获得与其正常工作期间相同的工资待遇。三、特殊情况说明试用期女职工：同样享有带薪产假的权利，且工资支付方式与正式员工相同。试用期是劳动合同的一部分，女职工在试用期内也受法律保护。劳动合同期满但产假未满的情况：根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应续延至产假结束，期间工资照发。这确保了女职工在产假期间的权益不受劳动合同期满的影响。四、实际案例与解读在实际操作中，一些企业可能会以各种理由拖延或拒绝支付女职工产假期间的工资。然而，这种做法是违法的。因为无论社保局是否支付生育津贴，用人单位都有义务确保女职工在产假期间获得应有的工资待遇。如果社保局支付的生育津贴低于女职工应得的工资，用人单位必须补足差额。五、维权途径与建议如果女职工在休产假期间遇到单位不发工资或降低工资的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商沟通：首先与用人单位进行友好协商，要求纠正错误做法并补发工资。这是最直接且成本最低的解决方式。申请调解：若协商无果，可向当地劳动监察部门或相关调解机构申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。调解机构会提供中立的意见和建议，帮助双方达成和解。法律仲裁与诉讼：若调解仍无法解决问题，女职工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得工资及相应赔偿。这是维护自己权益的最后一道防线。总结：休产假是女职工的法定权利，期间工资待遇受法律严格保护。用人单位应依法支付生育津贴或产假工资，不得无故扣减。如遇侵权行为，女职工应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：陪产假期间不发工资但继续缴纳五险一金是否合法，需分情况讨论。若单位未支付工资但依法缴纳了五险一金，可能涉及工资支付违法；若单位既未支付工资也未缴纳五险一金，则同时违反工资支付和社保缴纳规定。以下为详细分析：一、陪产假期间工资支付规定根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地的地方性法规，陪产假（又称护理假）期间，用人单位应当按照正常工资标准支付工资。这意味着，在陪产假期间，员工有权享受与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得以任何理由克扣或降低工资。举例说明：假设某员工月工资为8000元，其享受15天的陪产假。那么，在陪产假期间，该员工应获得的工资应为8000元除以当月工作日天数（假设为22天），再乘以15天，即应获得约5454.55元的工资。二、陪产假期间五险一金缴纳规定五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳是用人单位的法定义务，与员工是否处于休假状态无关。因此，在陪产假期间，用人单位应当继续为员工缴纳五险一金，且缴纳比例和基数应与正常工作期间一致。三、不发工资但缴纳五险一金的合法性分析若单位未支付工资但依法缴纳了五险一金：工资支付违法：单位未按照正常工资标准支付陪产假期间的工资，违反了《中华人民共和国人口与计划生育法》及地方性法规中关于陪产假工资支付的规定。社保缴纳合法：单位依法为员工缴纳了五险一金，履行了社保缴纳义务。若单位既未支付工资也未缴纳五险一金：工资支付违法：单位未支付陪产假期间的工资，同样违反了相关法律法规。社保缴纳违法：单位未依法为员工缴纳五险一金，违反了《中华人民共和国社会保险法》及《住房公积金管理条例》等法律法规。四、法律建议与单位协商：首先，建议员工与单位进行友好协商，明确陪产假期间的工资支付和五险一金缴纳问题，要求单位按照法律法规履行义务。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理单位的违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门处理无果或员工对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。最后，陪产假是员工依法享受的休假权利，单位应当尊重并保障员工的这一权利。若您在陪产假期间遇到工资未支付或五险一金未缴纳的问题，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

针对您提出的问题“企业放假就不给员工交社保，让员工自己交合法吗”，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细分析的原因和法律依据：一、劳动关系存续与社保缴纳义务在劳动者与用人单位的劳动关系存续期间，无论公司是否处于放假状态，用人单位都负有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险的义务。这是因为社保缴纳是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。劳动关系的存续并不以劳动者实际提供劳动为唯一条件，因此，放假并不构成用人单位停止缴纳社保的合法理由。二、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一法律条文直接确立了用人单位在劳动关系存续期间的社保缴纳责任。因此，企业放假期间不交社保，或者要求员工自己交社保，都违反了这一法律规定。三、特殊情况下的处理当然，也存在一些特殊情况。比如，用人单位因不可抗力等法定事由面临经营困难时，确实需要缓缴社保的，应当按照相关法律规定的程序向社保部门提出申请，并经审核批准后在规定期限内缓缴。但即便如此，缓缴期间也不能影响职工的社保权益，缓缴期限结束后需及时补缴社保费用。而且，这种情况并不适用于企业单纯因为放假就停止缴纳社保的情形。四、员工权益维护途径如果公司放假期间擅自停止缴纳社保，或者要求员工自己交社保，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其恢复正常缴纳社保。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向本地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对此类违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任并补缴社保费用。劳动仲裁机构会根据实际情况展开调查和裁定。保存相关证据：在整个维权过程中，员工应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明与公司的雇佣关系以及公司未缴纳社保的事实。综上所述，企业放假期间不交社保，或者要求员工自己交社保，都是违法的行为。员工有权要求公司按时足额缴纳社会保险费，并可通过多种合法途径来维护自己的合法权益。

不合法。单位不交社保而自行发放退休金的做法，违反了我国现行法律法规的强制性规定，具体分析如下：社保缴纳的强制性根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）。这是单位的法定义务，不得通过协议、承诺或其他形式免除或替代。即使单位与员工约定“不交社保，发退休金”，该约定也因违反法律强制性规定而无效。自行发放退休金的法律风险无法替代社保待遇：社保中的养老保险由国家统筹管理，退休金计算与缴费年限、缴费基数挂钩，且包含基础养老金、个人账户养老金等法定组成部分。单位自行发放的“退休金”可能无法覆盖社保的全部保障（如医保报销、失业救济等），且单位可能因经营风险、破产等原因无法持续支付。行政处罚风险：根据《社会保险法》第八十四条、第八十六条，单位未依法缴纳社保的，社保行政部门可责令补缴，并处欠缴数额1-3倍罚款；逾期仍不缴纳的，可申请法院强制执行。员工维权途径：员工可向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保；若单位未补缴，员工在达到法定退休年龄时可能无法领取社保养老金，此时单位自行发放的“退休金”可能被认定为工资或福利，而非法定养老保障，员工仍有权要求单位补缴社保。合法替代方案若单位希望为员工提供额外养老保障，可在依法缴纳社保的基础上，通过企业年金（需符合《企业年金办法》）或商业养老保险等方式补充，但这些均需以缴纳社保为前提，不能替代社保。建议：对单位：立即为员工补缴社保，避免行政处罚和劳动纠纷；若已发放“退休金”，可与员工协商将该款项转为补充养老福利（如企业年金），但需重新签订合法协议。对员工：若单位未缴社保，可向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求单位补缴；若已领取“退休金”但未缴社保，仍可主张补缴，以保障长期养老权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论：公司已交社保但没有产假，这种做法不合法。从法律规定角度分析：根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假是法定权利。具体来说，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工生育权益的基本保障，任何单位都不得违反。社保的缴纳与产假的享受是两个独立的法律关系。公司为员工缴纳社保是其法定义务，但这并不意味着公司可以因此剥夺员工享受产假的权利。产假的享受是基于女职工的生育行为，与社保缴纳无直接关联。从公司责任角度分析：公司作为用人单位，有责任遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。如果公司以各种理由拒绝给予女职工产假，或者变相剥夺女职工的产假权益，那么公司就构成了违法行为。女职工在生育期间，身体需要恢复，同时还需要照顾新生儿，因此产假对于女职工来说至关重要。公司应该理解并支持女职工的这一需求，而不是设置障碍。从员工维权角度分析：如果公司拒绝给予产假，女职工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在维权过程中，女职工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便证明自己的权益受到了侵害。建议：如果你作为女职工遇到了公司不给予产假的情况，首先应该与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和法律依据。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和支持。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。最后，如果你还有其他关于劳动法律方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

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