结论前置：休产假期间，单位是需要给女职工发工资的，这是合法的且受法律保护的。下面我将从不同角度详细解释这一结论。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条：明确规定了女职工生育享受不少于九十天的产假，这是法律赋予女职工的特殊保护，确保她们在生育期间能够得到充分的休息和恢复。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第八条：进一步细化了产假待遇，指出女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，无论是否参加生育保险，女职工在产假期间都应获得相应的工资待遇。

二、工资支付方式

1. 已参加生育保险的女职工：

   • 生育津贴由生育保险基金支付，其标准通常与用人单位上年度职工月平均工资挂钩。
   • 如果生育津贴低于女职工本人正常出勤应得的工资收入，用人单位需补足差额部分，确保女职工在产假期间的收入不受影响。

2. 未参加生育保险的女职工：

   • 用人单位应按照女职工产假前的工资标准支付生育津贴，即女职工在产假期间应获得与其正常工作期间相同的工资待遇。

三、特殊情况说明

• 试用期女职工：同样享有带薪产假的权利，且工资支付方式与正式员工相同。试用期是劳动合同的一部分，女职工在试用期内也受法律保护。

• 劳动合同期满但产假未满的情况：根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应续延至产假结束，期间工资照发。这确保了女职工在产假期间的权益不受劳动合同期满的影响。

四、实际案例与解读

在实际操作中，一些企业可能会以各种理由拖延或拒绝支付女职工产假期间的工资。然而，这种做法是违法的。因为无论社保局是否支付生育津贴，用人单位都有义务确保女职工在产假期间获得应有的工资待遇。如果社保局支付的生育津贴低于女职工应得的工资，用人单位必须补足差额。

五、维权途径与建议

如果女职工在休产假期间遇到单位不发工资或降低工资的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先与用人单位进行友好协商，要求纠正错误做法并补发工资。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 申请调解：若协商无果，可向当地劳动监察部门或相关调解机构申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。调解机构会提供中立的意见和建议，帮助双方达成和解。

3. 法律仲裁与诉讼：若调解仍无法解决问题，女职工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得工资及相应赔偿。这是维护自己权益的最后一道防线。

总结：休产假是女职工的法定权利，期间工资待遇受法律严格保护。用人单位应依法支付生育津贴或产假工资，不得无故扣减。如遇侵权行为，女职工应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。