产假期间，单位应当给女职工发放工资或生育津贴。具体发放情况根据单位是否缴纳生育保险以及当地政策来确定，以下是详细解析：

1. 单位已缴纳生育保险的情况：

   • 发放主体：生育保险基金。
   • 计算方式：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。例如，若女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，产假天数为98天（正常产假），则生育津贴约为16333.33元。
   • 发放标准：若生育津贴高于女职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴全额支付给女职工，高出的部分不得截留；若生育津贴低于女职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。

2. 单位未缴纳生育保险的情况：

   • 发放主体：用人单位。
   • 计算方式：工资按照女职工产假前工资的标准支付，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。例如，若女职工产假前12个月的月平均工资是6000元，产假98天，则单位应支付的产假工资为19600元。
   • 发放标准：与女职工产假前工资标准一致，不得降低或克扣。

重要提醒：

• 产假期限根据生育情况有所不同，正常生育一般为98天，难产或生育多胞胎会相应增加天数，具体还需参考当地政策。
• 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同，这是法律明确保护的权益。

维权途径： 如果女职工在产假期间未获得应有的工资待遇，可以先与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求用人单位支付相应的工资或生育津贴。

综上所述，产假期间单位应当给女职工发放工资或生育津贴，这是法律赋予的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。