产假期间并非仅发放基本工资，而是应发放女职工生育前所享有的全额工资待遇。具体发放情况依据女职工是否参加生育保险而定，以下是对此问题的详细解答：

1. 参加生育保险的情况：

   • 支付主体：若女职工所在单位为其参加了生育保险，产假期间的工资（实际为生育津贴）由生育保险基金支付。
   • 支付标准：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30（天）× 产假天数。例如，若某单位上年度职工月平均工资为8000元，某女职工产假天数为158天，则她可领取的生育津贴约为42133.33元。
   • 差额补足：如果生育津贴低于女职工生育前的工资水平，差额部分应由用人单位补足，确保女职工在产假期间的收入不降低。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 支付主体：若用人单位未给女职工缴纳生育保险，产假期间的工资由用人单位支付。
   • 支付标准：用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付产假工资，这里的工资标准通常指的是女职工正常出勤情况下应得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。例如，若某女职工产假前每月工资收入为10000元（含基本工资6000元、奖金2000元、津贴和补贴2000元），则用人单位应按照每月10000元的标准支付其产假工资。

综上所述，产假期间女职工应享有的工资待遇并非仅限于基本工资，而是应包含其生育前所享有的全额工资待遇。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保女职工的合法权益得到充分保障。如果用人单位未按规定足额发放产假工资，女职工有权与用人单位协商要求其按照规定支付，协商不成时可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。