女职工产假期间通常可以正常收到工资，但具体发放方式和标准可能因是否参加生育保险而有所不同。

1. 已参加生育保险的情况：

   • 对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的待遇为生育津贴，由生育保险基金支付，而不是由用人单位直接支付工资。生育津贴的标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。
   • 如果生育津贴高于女职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给女职工。如果生育津贴低于女职工原工资标准，差额部分由用人单位补足，以确保女职工在产假期间的基本生活水平不受影响。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位按照其产前工资的标准来支付，确保女职工在产假期间可以享受到与正常工作期间相同的工资待遇。

综上所述，女职工产假期间的工资发放取决于是否参加了生育保险。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，则由用人单位按照产前工资标准支付工资。无论哪种情况，都应确保女职工在产假期间的经济权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。