关于产假工资的发放规定，以下是根据我国相关劳动法律法规的详细解答：

结论前置：产假工资的发放主要依据单位是否参加了生育保险。若已参加，生育津贴由生育保险基金支付，用人单位负责补足差额；若未参加，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。同时，需注意地方政策可能存在的差异。

一、已参加生育保险的情况

1. 生育津贴的计算：

   • 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的产假天数计发。例如，若某女职工所在单位上年度职工月平均工资为6000元，其顺产产假天数为98天（含产前15天、产后休息80天及延长的3天产假，具体天数可能因地区而异），则生育津贴为6000元/月 ÷ 30天 × 98天 = 19600元。

2. 生育津贴的发放：

   • 生育津贴由生育保险基金支付，用人单位应在女职工产假结束后，及时向当地社保经办机构申领，并足额支付给女职工。
   • 若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得截留；若低于，差额部分由用人单位补足。

3. 产假期间的其他待遇：

   • 女职工产假期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险费，且职工个人应缴纳的部分仍由用人单位代扣代缴。
   • 女职工依法享受的福利待遇不受影响。

二、未参加生育保险的情况

• 若用人单位未依法为女职工缴纳生育保险费，则女职工产假期间的工资由用人单位按照其产假前12个月的月平均工资标准全额支付。

三、其他相关假期与工资发放

1. 保胎假：

   • 经医生证明需要保胎的，按病假工资标准发放，具体比例可能根据工作年限等因素确定。

2. 产前假：

   • 怀孕7个月以上的女职工可申请产前假，工资一般按实发工资的80%发放。

3. 哺乳假：

   • 女职工生育后可申请哺乳假，工资也按一定比例发放，具体比例和时长可能因地区而异。例如，六个半月内可能按工资的80%发放，再延长期间可能按70%发放。

四、注意事项

• 地方政策差异：各地对于产假工资的发放可能有具体规定和特殊政策，女职工应关注当地相关规定，以确保自身权益。
• 工资停发违法：用人单位在女职工产假期间停发工资是违法的，女职工可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付相应工资或生育津贴。
• 及时申领与支付：用人单位应按时为女职工申领生育津贴，并及时支付给女职工，确保女职工合法权益得到保障。

综上所述，产假工资的发放规定明确且受法律保护。女职工应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。