产检假是带薪的，用人单位不得因女职工进行产前检查而扣发工资或降低其工资待遇。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检时间被视为正常工作时间，工资应按正常出勤的标准计发。

2. 工资计算：

   • 产检假期间，女职工的工资应得到全额保障，不得因产检而扣减。具体来说，产检假工资的计算应遵循正常出勤的原则，即工资按照正常全额计算，与女职工在岗期间的工资保持一致。

3. 特殊情况处理：

   • 如果企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要补足差额，确保女职工在产检假期间的工资待遇不受影响。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产检假权益。不得因女职工申请产检假而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。

综上所述，产检假是孕期女职工享有的一项特殊权益，其工资待遇应得到全额保障。如果用人单位违反相关规定，女职工可以依法维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。