产检假在法律上不算请假，应计入劳动时间，并视为正常出勤。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这一规定明确保障了怀孕女职工进行产检的合法权益，确保她们能在不影响工资待遇及福利的情况下，按时接受必要的产前医疗检查。
具体理解与应用
产检时间计入劳动时间：
- 女职工在产检期间，用人单位不得将其视为缺勤或请假，而应按照正常出勤处理。
- 这意味着，产检时间应被视为女职工正常工作的一部分，用人单位不得因此扣减女职工的工资、奖金或其他福利待遇。
产检次数与时间的灵活性：
- 法律并未对产检的具体次数和每次的时间做出硬性规定，因为不同孕期的产检项目和频率存在差异。
- 产检的具体时间和次数应根据医疗机构为女职工开具的相关诊疗意见来确定，只要是符合医疗要求的产检安排，都应计入劳动时间。
实际操作中的建议：
- 为避免潜在的纠纷，建议女职工在产检前与用人单位进行沟通，了解并遵守单位的管理要求，如填写产检假申请单、提供产检预约证明等。
- 同时，女职工应妥善保留与产检相关的所有单据，以便于后期报销或使用，也作为证明产检时间合理性的依据。
特殊情况处理
- 如果女职工在产检时自行延长时间或进行与产检无关的活动，超出合理产检时间的部分，单位可能会根据具体情况进行处理。因此，女职工应合理安排产检时间，避免不必要的麻烦。
- 另外，如果所在地区或单位政策规定了产检假的天数上限，那么超出部分是否发放工资将取决于具体的政策规定。但无论如何，合理产检时间内的时间都应计入劳动时间，并享受正常工资待遇。
法律后果与维权建议
- 如果用人单位违反规定，将产检时间按请假处理并扣发工资等，女职工有权通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自身的合法权益。
- 在维权过程中，女职工应提供充分的证据证明产检时间的合理性，如医疗机构出具的诊疗意见、产检预约证明等。
综上所述，产检假在法律上不算请假，应计入劳动时间并享受正常工资待遇。女职工在产检期间应合理安排时间，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。