公假期间，员工应被视为正常出勤，这通常意味着公假算上班，且不影响全勤的评定，员工还享受正常工资待遇。不过，具体是否算全勤以及公假的具体处理方式，还需依据所在单位的有效考勤制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：
公假的法律性质
公假，如法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假等，是国家法律规定的假期。员工在享受这些假期时，是依法行使自己的权利，并非因个人原因主动请假。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在法定休假日、婚丧假、年休假等期间，用人单位应当依法支付工资，并视为正常出勤。
公假与全勤的关系
全勤的定义：全勤通常是指在规定的工作时间内，员工未出现迟到、早退、请假（非公假）、旷工等影响正常工作时间的情况。
公假不影响全勤：从企业管理和公平合理的角度出发，员工在享受公假时，不应被认定为影响全勤。因为公假是员工依法享有的，且在这些假期期间，员工并未违反任何出勤规定。多数用人单位在制定考勤制度时，也会将公假排除在影响全勤的因素之外。即员工在有公假的考勤周期内，只要没有其他违反正常出勤的情况（如迟到、早退、旷工等），依然可以被认定为全勤，并获得相应的全勤奖励。
特殊情况说明
企业考勤制度的差异：虽然一般情况下公假不影响全勤，但不同企业的具体考勤制度可能存在差异。有些企业可能会有特别规定，如将某些类型的公假（如超过一定天数的年休假）视为特殊情况，从而影响全勤的评定。因此，在具体情况下，还需参考所在单位的有效考勤制度来确定。
公假期间的工作安排：如果员工在公假期间需要工作，用人单位应依法支付加班费或进行调休安排，这是对员工额外劳动的补偿。
法律建议
了解单位考勤制度：员工在享受公假前，应了解所在单位的考勤制度，特别是关于公假和全勤的规定，以避免不必要的误解和纠纷。
保留相关证据：如果员工在公假期间被错误地认定为缺勤或影响全勤，应保留相关证据（如请假条、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果员工对单位的考勤制度或公假的处理方式有疑问或不满，应及时与单位沟通，寻求合理的解决方案。
总之，公假期间员工应被视为正常出勤，不影响全勤的评定，并享受正常工资待遇。但在具体应用时，还需结合所在单位的有效考勤制度来确定具体的全勤评定标准。如果您在公假或全勤方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。